La Secretaría de Educación Pública (SEP) y la empresa Audi México firmaron un convenio para la Implementación del Modelo de Formación Dual, con la participación de 200 aprendices de la planta instalada en Puebla, quienes egresarán con el grado de Técnico Superior Universitario.

Acompañado por el gobernador de Puebla, José Antonio Gali, por Nuria Sanz, representante de UNESCO en México, y por Victor Elbling, embajador de la República Federal de Alemania en México, el subsecretario de Educación Superior de la SEP, Rodolfo Tuirán Gutiérrez, dijo que los recién graduados podrán insertarse de forma exitosa al sector productivo.

El funcionario federal expuso que se realizan para fomentar vínculos sólidos entre las instituciones educativas, el gobierno y las empresas, a favor de la formación y empleabilidad de los jóvenes, así como de la elevación de la productividad y competitividad de un país como México.

“Este es un tema de la mayor relevancia, porque implica repensar y, en su caso, modificar nuestros actuales paradigmas asociados a la formación de los jóvenes”, afirmó Tuirán Gutiérrez ante un grupo de expertos y de aprendices.

En el marco de la inauguración del Foro Internacional de Educación Dual y Responsabilidad Corporativa, puntualizó que el sistema educativo mexicano está obligado a mejorar su desempeño de manera significativa para enfrentar con éxito los actuales y futuros.

Expuso que el sistema educativo debe superar en los próximos años los aprendizajes insuficientes, desiguales e inadecuados de los jóvenes, gracias a las transformaciones que impulsa la Reforma Educativa.

La educación media superior y superior deben simultáneamente formar y capacitar a los jóvenes, lo que implica trascender las visiones tradicionales que ven a la educación y a la formación para el trabajo como procesos bifurcados a separados, planteó.

También destacó que los procesos educativos deben desarrollar entre los jóvenes las habilidades y competencias propias del siglo XXI, como son, entre otras, la creatividad, la innovación, la flexibilidad y la adaptabilidad.

La escuela, sostuvo, debe cumplir cada vez más un papel estratégico para fortalecer algunas habilidades socioemocionales clave, porque algunas de las competencias más demandadas por el sector productivo son la inteligencia socioemocional, el autocontrol, trabajo en equipo, perseverancia y el liderazgo.

Igualmente, dijo en un comunicado, será necesario garantizar una estrecha articulación y correspondencia entre la formación de habilidades en el sistema educativo y los requerimientos del mercado laboral.

El subsecretario subrayó que, para avanzar en todos esos aspectos, es imprescindible contar en el sistema educativo con mejores contenidos, mejores maestros y mejores escuelas.

Igualmente, se requiere garantizar que la educación y el trabajo no discurran por senderos separados, sino que se articulen en procesos coherentes que permitan “saber hacer” a los educandos.

Sin duda, dijo, “una de las iniciativas más importantes que hemos puesto en marcha para avanzar en la consecución de este último propósito es el Sistema de Formación Dual”.

Este esquema, sostuvo, favorece la incorporación de las necesidades propias de las empresas en los planes y programas de estudios de las instituciones educativas.

Finalizó que a las empresas también les permite perfeccionar sus procesos productivos aprovechando la creatividad e innovación de los estudiantes y formadores.

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Mas de ocho mil sucursales de la cafetería Starbucks en Estados Unidos cerraron hoy alrededor de cuatro horas a fin de dar capacitación a sus 175 mil empleados sobre el trato a los clientes, derechos civiles y acciones para evitar acciones discriminatorias y racistas.

Durante la sesión, se ofreció a los trabajadores una introducción sobre la historia de los derechos civiles en Estados Unidos, desde la década de 1960 hasta la actualidad.

La capacitación forma parte de los recientes esfuerzos de la compañía para lidiar con las consecuencias del arresto de dos hombres afroestadunidenses en una de sus tiendas en Filadelfia.

Tras el incidente, registrado el mes pasado, los líderes de la cadena de cafeterías se disculparon y se reunieron con los hombres afectados, pero también programaron una tarde de capacitación para 175 mil empleados.

“Todavía aspiramos a ser un lugar donde todos se sientan bienvenidos”, dijo el presidente de Starbucks, Howard Schultz, el martes pasado en una carta abierta.

Desarrollado con comentarios del Fondo de la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP), el Instituto Perception y otros grupos de defensa de los derechos civiles, la sesión de cuatro horas fue diseñada para dar a los trabajadores una introducción en la materia.

Starbucks no ha dicho cuánto costará la capacitación, ni cuánto dinero perderá al cerrar las tiendas por cuatro horas.

La capacitación no fue obligatoria, pero la compañía espera que casi todos sus empleados participen, y anunció que se pagará a los trabajadores las cuatro horas del curso.

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Fundación BBVA Bancomer inició la entrega de escuelas construidas, rehabilitadas y reequipadas que fueron afectadas por los sismos de septiembre de 2017.

En un comunicado, el brazo social del grupo financiero resaltó que el proyecto considera entregar 18 planteles educativos en Chiapas, Estado de México, Morelos, Puebla, Oaxaca y Ciudad de México.

El pasado 15 de mayo la institución entregó tres escuelas en favor de mil alumnos que regresaron a sus aulas, y se prevé beneficiar a más de 12 mil estudiantes en el país.

Detalló que los fondos utilizados para la reconstrucción provinieron de un donativo conjunto de BBVA Bancomer con Grupo BBVA por 180 millones de pesos, los cuales funcionaron como capital semilla y cuya cifra se agregó a donaciones de clientes, consejeros, colaboradores, empresas y fundaciones, para sumar al día de hoy un total de más de 270 millones de pesos.

Asimismo, expuso que dicha cantidad está auditada por un comité de vigilancia y rendición de cuentas con la intención de asegurar su correcta ejecución.

Para conocer avances, montos y registros de las intervenciones realizadas a la fecha, los interesados pueden visitar el sitio www.bancomer.com/fundacion/reconstruccion/

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Accenture anunció su compromiso de invertir 200 millones de dólares en los próximos tres años para capacitar a personas con difícil acceso a la educación en México y así obtener las habilidades laborales que exige la era digital.

En un comunicado, la empresa de servicios en estrategia, consultoría, tecnología y operaciones, detalló que su compromiso ayudará a respaldar iniciativas como Skills to Succeed, Tech4Good, y las Asociaciones de Desarrollo de Accenture.

El director de la Industria de Productos en Accenture México, Luis Gomezchico, señaló que “como líderes en innovación, tenemos la obligación de aprovechar nuevas soluciones tecnológicas escalables para ayudar a resolver desafíos sociales complejos”.

“Nuestras inversiones empoderarán a Accenture para crear programas sociales que tendrán un profundo impacto en las vidas de millones de personas en todo el mundo, ahora y en el futuro”, agregó.

Precisó que la oportunidad de mejorar las vidas de millones de personas requiere la colaboración entre empresas, gobiernos y organizaciones no gubernamentales. A medida que los líderes evalúan nuevas tecnologías y aplicaciones.

La firma expuso que a través de “Skills to Succeed”, promueve oportunidades de empleo y emprendimiento, y aprovecha la innovación digital para ayudar a cerrar brechas laborales a gran escala.

Junto con una red de organizaciones sin fines de lucro y otros socios del ecosistema, ha equipado desde 2010 a más de 2.2 millones de personas con las habilidades para conseguir un trabajo o abrir un negocio.

En México, la firma trabajó con la Fundación ProEmpleo, organización sin fines de lucro, para mejorar la calidad de vida de las personas a través del autoempleo y apoyar la creación y mejora de pequeñas empresas, a través de talleres de negocios y habilidades laborales.

Mientras que con la iniciativa “Tech4Good”, utiliza tecnologías avanzadas para ayudar a resolver desafíos críticos que enfrentan los negocios y la sociedad. Por ejemplo, la compañía colaboró con The Grameen Foundation India, en donde se aprovecharon tecnologías como inteligencia artificial y realidad aumentada.

En tanto, a través de las Asociaciones de Desarrollo de Accenture, la compañía trabaja con gobiernos locales, iniciativa privada y la sociedad civil, para aplicar soluciones comerciales y tecnológicas que ayuden a fortalecer programas de desarrollo social y económico en todo el mundo.

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Este martes Citibanamex y la Selección Nacional de México, sus patrocinadores y aficionados, realizaron de manera simbólica la entrega de una de las 75 casas que se reconstruyó, en la colonia Santa Cruz Xochitepec, en Xochimilco.

En un comunicado destaca que los jugadores Javier Aquino y Jesús Corona, acompañados del director deportivo de la Selección, Gerardo Torrado, entre otros, fueron los representantes para entregar la casa a la beneficiaria del programa, Amalia Mendoza.

Entre las acciones que realizó la Federación Mexicana de Fútbol/Selección Nacional fueron la donación de cerca de siete millones de pesos de producto del partido eliminatorio entre México- Trinidad y Tobago, celebrado en San Luis Potosí en octubre pasado.

Y es que se vendieron 25 mil bufandas; y se realizó un entrenamiento con causa, evento al que asistieron 202 personas para presenciar la práctica del Tricolor en las Instalaciones del Centro de Alto Rendimiento.

Asimismo, Citibanamex donó un peso por cada peso que la Selección Nacional de México obtuvo de apoyo; mientras que la Federación Japonesa de Fútbol también realizó una importante donación, misma que el banco también duplicó.

En total, con el apoyo de las fundaciones, se donó un total de 31 millones 870 mil pesos a las personas afectadas por los simos de septiembre pasado, que afectaron diversos puntos del país.

Jesús Corona expresó que “venimos en representación de todos los jugadores que se encuentran concentrados en el Centro de Alto Rendimiento. Nos es muy grato saber que hay gente que se benefició con la reconstrucción de su vivienda tras los sismos del año pasado”.

Por su parte, el director de Compromiso Social Citibanamex, Andrés Albo, comentó: “agradecemos profundamente la generosidad de los jugadores, dirigentes y principalmente de los aficionados de la Selección Nacional de México, con su asistencia al juego en San Luis Potosí o su participación en las actividades de recaudación”.

Y quienes han hecho posible beneficiar a familias damnificadas con la construcción de 75 casas en la Ciudad de México y un mercado en Morelos. “Sin duda, juntos hemos hecho un gran equipo por México”, concluyó.

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Volaris informó que por noveno año consecutivo recibió el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).

“Continuaremos fortaleciendo nuestro compromiso con diversas empresas y organizaciones en beneficio de la sociedad”, dijo el director de Asuntos Corporativos de la empresa, José Alfonso Lozano

Mencionó que entre las acciones que han realizado en la materia se encuentran Dr. Sonrisas, Fundación Palace, Fundación del Empresario Chihuahuense, Centro Nacional de Trasplantes o Cadena, cuando se trata de atender desastres naturales.

Tan solo en el último año han cumplido 193 sueños a niñas, niños y adolescentes con enfermedades crónicas o avanzadas y, en el mercado centroamericano, han hecho realidad el sueño de cuatro niños guatemaltecos que conocieron por primera vez el mar, refirió.

La firma busca generar un impacto positivo en las comunidades en las que opera, ya sea en la reducción de emisiones para disminuir su huella ambiental, incentivando entre sus Embajadores y Clientes el apoyo a comunidades vulnerables, o impulsando diversos programas de voluntariado corporativo, en beneficio de fundaciones y asociaciones civiles, sostuvo en un comunicado.

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La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) lanzó la campaña “Sin popote está bien”, con la cual busca reducir el uso de este artículo al hacer conciencia sobre sus efectos e impacto ambiental.

La campaña destaca el uso efímero de los popotes en contraste con el tiempo que tardan en degradarse, que es de hasta 100 años o más, por lo que, de continuar el uso de plásticos y popotes, para el año 2050 podría haber más plástico que peces en el mar.

En ese sentido, el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) refiere que en los últimos 50 años se multiplicó 20 veces la producción mundial de plásticos, cerca de 320 millones de toneladas en ese lapso, de las cuales ocho millones llegaron a mares y océanos y se hundieron, flotan o quedaron en las playas.

En un comunicado, la Semarnat precisó que en su primera etapa, “Sin popote está bien” tendrá cobertura nacional en radio, redes sociales y medios complementarios, y estará dirigida a hombres y mujeres de entre 13 y 65 años.

El mensaje hará conciencia de que el plástico ha generado la muerte de hasta un millón de aves y cerca de 100 mil mamíferos marinos de 600 especies además de tortugas marinas en todo el mundo, de acuerdo con las cifras que se dieron a conocer en la Conferencia sobre los Océanos 2017.

Además, la Semarnat busca implicar a diferentes sectores y actores para emprender acciones concretas que desincentiven el uso de popotes y plásticos, como el retiro de expendedores de popotes y los popotes de la barra de cualquier lugar visible.

La campaña se une al exhorto que el Congreso de la Unión hizo, a través de las comisiones de Medio Ambiente y Recursos Naturales de las Cámaras de Diputados y Senadores, de concientizar a la población sobre el uso de popotes, haciendo énfasis en los centros de enseñanza, restaurantes y cines.

Para más información, la Semarnat ha publicado el sitio de internet www.gob.mx/sinpopote donde la población podrá tener datos más concretos de las consecuencias por el uso de los popotes, así como las ventajas que representa el dejar de usarlos.

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El 35 por ciento de los aprendices de Audi México son mujeres interesadas el mundo de la producción automotriz, reveló el vicepresidente de Recursos Humanos de la empresa, Andreas Zelzer.

Al inaugurar la cuarta edición del Girls Day, en donde participaron 130 niñas estudiantes de niveles medio y superior, el directivo destacó el interés de las mujeres por participar en la producción de la planta de vehículos Premium.

En entrevista, el director de Recursos Humanos de Audi México, Alejandro Pliego Mora, comentó que el interés por las estudiantes de la región ha ido creciendo, de tal forma que en las cinco generaciones de aprendices que lleva Audi México, sólo en la cuarta registraron un 40 por ciento de participación de mujeres.

“Existen muchas posiciones en donde el talento femenino tiene mucha sensibilidad”, y un ejemplo es que en la pista de pruebas de Audi México hay una mayor participación de mujeres.

El directivo explicó que en la experiencia en México, la empresa ha detectado “mucha curiosidad” en las mujeres mexicanos, particularmente las de la región, por conocer la producción de vehículos, de tal forma que actualmente la planta laboral total asciende a cinco mil colaboradores, y 13.5 por ciento son mujeres.

Explicó que el programa de aprendices de Audi México consta de cinco carreras distintas con duración aproximada de tres años y en su experiencia la gran mayoría son contratados por la empresa porque hay algunos que deciden continuar con sus estudios universitarios.

Destacó que para algunas carreras como Mecánica de Producción los aprendices pueden incursionar desde los 16 años con estudios de secundaria terminada; mientras que para las de Mecatrónica; Mecánico de Carrocerías; Mecánico de Herramientas y Automotriz, lo que se pide es el bachillerato concluido.

Pliego Mora subrayó que los aprendices necesitan inscribirse en las convocatorias anuales de la empresa y tener un promedio mínimo de 8.5, aunque si el candidato o candidata es excepcionalmente bueno pueden ser flexibles.

En el marco del Girls Day 2018, las estudiantes contaron con la presencia de la piloto poblana de 18 años, Alexandra Mohnhaupt, quien les platicó la forma en cómo “ha tenido que romper paradigmas”.

“Siempre quise hacer un cambio y sabía que tenía que trabajar duro, porque luego hay quienes piden igualdad de género, pero quieren que les lleguen las cosas y nada llega del cielo “hay que trabajar duro para lograrlo”.

Por ello, dijo, “las invito a que si quieren algo de verdad, que les encante, y porque no en el mundo automotriz, lo hagan, aunque siempre habrá quien les diga que no lo pueden hacer”.

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Alstom México informo que recibió por quinto año consecutivo el Distintivo ESR, que la reconoce como una Empresa Socialmente Responsable, así como por su compromiso con la comunidad mediante la implementación de diversos proyectos que buscan promover el desarrollo social y ambiental de México.

La directora de Recursos Humanos de Alstom para la región North LAM, Camila Pavan, mencionó que este distintivo representa el compromiso con la sociedad mexicana, que comenzó hace 50 años cuando la compañía llegó al país.

“Las acciones y programas de sustentabilidad de Alstom van más allá de la movilidad urbana. Son parte de nuestros principios y estrategias de negocios que luchan por el bienestar y la calidad de vida dentro y fuera de la organización”, dijo.

En un comunicado, precisó que Alstom México fue reconocido en las áreas de Calidad de Vida en la Empresa, Ética y Gobierno Empresarial, Vinculación con la Comunidad, y Cuidado y Preservación del Medio Ambiente.

Recordó que a través de la Fundación Alstom se han logrado 12 proyectos de responsabilidad social en todo el país desde 2009, entre los que se encuentran la recuperación de miel melipona y el empoderamiento de las mujeres de la comunidad Maní, en Yucatán.

Además, en Oaxaca desarrollan tres proyectos: el fortalecimiento de la producción sustentable de café; la conservación de la región de Chinantla; y la implementación de técnicas ecológicas para la mejora de Ejutla.

Dentro de la iniciativa de sustentabilidad empresarial de la compañía, destacan las actividades de reducción de energía, manejo de desechos y reciclaje, según el reporte.

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La multinacional alemana Siemens fue distinguida como una empresa incluyente, por contribuir a la disminución del rezago social en sectores de la sociedad vinculados a ella como empleados, clientes y proveedores.

La firma recibió el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) por décimo tercer año consecutivo, dentro del 11 Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables.

El distintivo entregado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) reconoce que entre los principales proyectos de responsabilidad social que la empresa impulsó están el programa de fortalecimiento educativo enfocado en la mejora de los estándares de calidad de la infraestructura de escuelas de educación básica en México.

Además, la iniciativa Glow dirigida al empoderamiento de niñas y mujeres para que incursionen en áreas vinculadas a las ciencias exactas e ingenierías; así como campañas estacionales de reciclaje, reforestación, sustentabilidad y donación de sangre.

Los distintivos fueron recibidos por Coral Velázquez, Head de Compensaciones y Beneficios de Siemens México y Centroamérica, y Tania Diaz, Human Resources Bussines Partner, quienes refrendaron el compromiso de Siemens con México

La multinacional “lleva 13 años consecutivos recibiendo esta certificación que reconoce los diversos programas de responsabilidad social e inclusión social que se han implementado como parte de la gestión estratégica y responsable de Siemens”.

La empresa aseguró que continuará con el desarrollo de programas sociales que contribuyan con el desarrollo económico del país.

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La compañía Philip Morris quiere decir adiós al humo y a los cigarros tradicionales, con el lanzamiento de productos que representen un menor riesgo a la salud y sean un alternativa para aquellas personas que quieran seguir fumando.

En entrevista con Notimex el director de Asuntos Corporativos de la firma, Gonzalo Salafranca, señaló que desde 2008 han invertido cuatro mil 500 millones de dólares en investigación y desarrollo en este rubro; mientras que en 2017, alrededor del 40 por ciento de su gasto comercial estuvo destinado a estos nuevos productos.

“La compañía tiene un compromiso firme de trabajar en desarrollar este tipo de productos alternativos al cigarro, la visión de la compañía es lograr un futuro libre de humo, es decir, reemplazar el cigarro que conocemos por mejores opciones para aquellos fumadores que de otra manera van a seguir fumando”.

Y es que, destacó, la compañía productora de marcas como Malboro trabaja en el desarrollo de alternativas que tienen la característica de contener tabaco o nicotina, pero evitar la combustión, que es la causa principal de las enfermedades ligadas a fumar.

De ahí que haya lanzado en 38 países un producto de “tabaco calentado”, a través de un dispositivo electrónico que lo calienta a una temperatura inferior de 350 grados, y el aerosol que produce tiene 95 por ciento menos de partículas tóxicas.

“Ha sido una comercialización escalonada, empezamos en Japón, donde los resultados son muy alentadores, este producto ya tiene 14 por ciento de la cuota de mercado cuando hablamos de tabaco, lo que habla la disminución del consumo de tabaco en una misma proporción”.

Salafranca resaltó que en la actualidad ya hay cinco millones de personas en los 38 países donde se comercializa el producto que han dejado de fumar tabaco por esta alternativa, pero la ambición de la empresa es que para 2025, un 30 por ciento de su volumen global sean estos productos sin humo.

No obstante, para México aún no hay fecha de llegada para este dispositivo, pero el directivo dijo que la misión de la compañía es poder ofrecer a todos los fumadores que quieren seguir fumando alternativas, “obviamente es una visión y compromiso a nivel global”.

De acuerdo con el directivo de la tabacalera, si bien en el país el cigarro electrónico está prohibido, su producto no es de este tipo y funciona con otra tecnología de tabaco calentado.

“Este tipo de productos va dirigido a las personas que van a seguir fumando, no son productos que van dirigidos a gente que ha dejado de fumar o que no fuma, pensamos que son mejores alternativas”, agregó.

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El Hospital General del Centro Médico Nacional “La Raza” ha realizado, en lo que va de 2018, cinco trasplantes de corazón, nueve de hígado, 40 de riñón y 125 de córnea.

Con estas cifras es considerado un centro de referencia a nivel internacional en trasplantes en adultos y niños. Su Programa de Trasplante Cardiaco se ha consolidado como el más exitoso y productivo del país y Latinoamérica.

Este hospital recibió al inicio de esta semana cinco órganos provenientes del estado de Aguascalientes, resultado de una procuración multiorgánica realizada por especialistas de esta Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE).

Un helicóptero de la Procuraduría General de la República (PGR) trasladó hígado, dos riñones y dos córneas procedentes del Hospital General de Zona No. 2 del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) de Aguascalientes; pertenecían a un joven de 25 años de edad con muerte cerebral.

El beneficiario del hígado es un hombre de 53 años de edad con hepatitis no alcohólica, quien fue trasplantado en la UMAE Hospital General “La Raza”.

Los dos riñones fueron conectados a la máquina de perfusión pulsátil con que cuenta la unidad médica, única en América Latina, y que permite a los órganos seguir funcionando hasta por 96 horas, mientras están listos los resultados de compatibilidad entre el donante y los receptores.

Las dos córneas son resguardadas, de dos a cuatro semanas, en un medio de preservación conocido como “Optisol”, y si aún no hay receptores para ser trasplantadas, posteriormente se conservan con glicerina y pueden durar hasta tres meses.

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En el marco del Día del Maestro, GINgroup reiteró su reconocimiento a este sector de la sociedad, cuya labor es piedra angular en el desarrollo del país, pues no sólo contribuyen en la generación de conocimiento, sino también de valores entre estudiantes.

La firma de administración integral de capital humano consideró que todos y cada uno de los actores de los diferentes sectores productivos debe ser remunerado de manera justa y en el caso de los docentes no es la excepción.

Señaló que de acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México, existen 1.5 millones de personas ocupadas en el terreno de la enseñanza, de los cuales 62.4 por ciento son mujeres y 37.6 por ciento son hombres, con un promedio de edad de 40 años.

Por nivel educativo, 75.3 por ciento de los docentes de México se emplea en educación básica, que considera los niveles de preescolar, primaria, secundaria y educación especial, destacó la firma en un comunicado.

En tanto, el porcentaje restante (24.7 por ciento) se desempeña en el nivel medio superior y superior.

Refirió que, de acuerdo con el documento, por sectores, 81.3 por ciento trabaja en instituciones públicas y 18.7 por ciento en instituciones privadas.

En tanto, 88 por ciento de los docentes cuentan con la prestación de servicios médicos; mientras que 12 por ciento no tiene acceso a este beneficio; por sexo, 92 por ciento de los docentes hombres y 86 por ciento de las maestras sí tienen este derecho. Para otro tipo de prestaciones, 92 por ciento cuentan con acceso.

Repecto a cómo están empleados los profesores, expuso que 92.5 por ciento tiene un contrato, de este total, 85 por ciento lo tiene de base, planta o tiempo indefinido y 15 por ciento de manera temporal.

Subrayó que del grupo que labora en actividades de docencia, 73.9 por ciento tiene estudios de licenciatura, 11.3 por ciento de maestría, 2.6 por ciento de doctorado y 12 por ciento de primaria, secundaria y preparatoria.

“Es importante que sepamos redituar de manera justa a los mexicanos que se desempeñan en el terreno de la docencia. Si bien la enseñanza es una actividad de servicio que produce un bien intangible, también es cierto que éste se traduce en desarrollo y progreso”, aseguró el presidente de GINgroup, Beyruti Sánchez.

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La Torre BBVA Bancomer fue distinguida con el premio a la Excelencia Internacional 2018 del Royal Institute of British Architects (RIBA).

La edificación corporativa financiera obtuvo el galardón, luego de destacar con otras 19 construcciones en el mundo, por sus características arquitectónicas, innovación, calidad y contribución al entorno y a sus habitantes.

La institución financiera expuso en un comunicado que el reconocimiento que RIBA hizo a 20 edificios de 16 países del mundo, incluyendo la Torre BBVA Bancomer, comprende desde grandes estructuras urbanas hasta casas privadas; centros culturales, espacios públicos, educativos y religiosos.

El presidente de RIBA, Ben Derbyshire, dijo que los premios son un testimonio de la amplitud y calidad de la arquitectura que se está creando en el mundo.

“Estos 20 proyectos fueron seleccionados por su ambición arquitectónica, ingenio de diseño y excelencia de ejecución que pone de manifiesto la contribución significativa y de gran alcance de la arquitectura en la vida cotidiana”, refirió.

En el caso particular del inmueble corporativo del grupo financiero de origen español, la premiación se dio por ser el único inmueble de los 20 proyectos que participan en la categoría de oficinas, por lo que se convierte en la única construcción de su tipo en búsca del premio internacional RIBA.

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La empresa mexicana G500 obtuvo la certificación internacional Top Tier, avalada por nueve marcas automotrices en el mundo por ofrecer un aditivo detergente en su gasolina que limpia y alarga la vida del vehículo.

El CEO de G500, Emilio Estrada, dio a conocer que con la introducción de la tecnología aditiva denominada G Boost en su gasolina, el consumidor obtendrá beneficios como la limpieza de las autopartes de su vehículo, el rendimiento del mismo combustible, así como el alargamiento de la vida del motor.

La certificación que llevó alrededor de nueve meses obtenerla a G500, avala a ese grupo gasolinero como el único en el país que ofrece un aditivo certificado por un organismo internacional en México.

La gasolina adicionada con GBoost se ofrece desde hoy en las estaciones con la imagen de G500 que hasta hoy son 140 en el país y se espera que lleguen a mil 400 el para 2019.

“Somos un grupo de empresarios mexicanos que decidimos unirnos para enfrentar la competencia y tomar las oportunidades del sector energético. Somos cerca de 400 socios, tenemos mil 500 gasolineras y conocemos el mercado”, destacó el presidente de G500, Antonio Caballero.

Expuso que al enfrentar la competencia internacional de grandes marcas multinacionales, con la apertura energética, pueden llegar con altos estándares de calidad.

Para el mexicano, estimó, uno de sus patrimonios mas preciados es el vehículo, por lo que la tecnología certificada de GBoost en G500 es la opción para cuidar el vehículo por dentro al generar menos partículas que dañan el motor y sus partes.

La certificación Top Tier esta avalada por marcas automotrices internacionales como General Motors, Ford, Toyota, BMW, Mercedes Benz, Fiat Chrysler Automobiles (FCA).

“Con la certificación garantizamos que las armadoras dicen que la gasolina va mejor con el vehículo que tenemos y genera que este tenga mayor vida; ayuda al bolsillo por un mayor rendimiento porque al limpiar válvulas e inyectores dará más millas”, añadió.

En este anuncio participó vía remota, la representante de Top Tier, Rebecca Monroe, quien señaló que la certificación es avalada por las nueve armadoras que promueven el uso de la gasolina certificada con Top Tier.

El piloto de autos Mario Domínguez, fue invitado por G500 para platicar su experiencia y explicó que un vehículo que utiliza la gasolina certificada por Top Tier evita los tradicionales “jaloneos y cascabeleos” del vehículo.

Dijo que utilizar gasolinas certificadas es una modalidad que se usa en todo el mundo y se dijo gustoso de que una empresa mexicana introduzca el concepto porque ello beneficia al consumidor final.

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Microsoft anunció hoy el programa AI for Accesibility, a través del cual invertirá 25 millones de dólares para aprovechar el poder de la Inteligencia Artificial (IA) y apoyar a personas que tienen alguna discapacidad.

El programa comprende subvenciones, inversiones en tecnología y experiencia, además incorporará innovaciones de AI for Accesibility a los servicios de la Nube de Microsoft, de acuerdo con un comunicado de la tecnológica multinacional.

Este lunes, durante Microsoft Build 2018, la conferencia anual para desarrolladores de la empresa, los líderes de la compañía mostraron nuevas tecnologías para ayudar a cada desarrollador a ser un desarrollador de IA, en Microsoft Azure, Microsoft 365 y a través de cualquier plataforma.

“La era de la nube inteligente y el entorno inteligente está sobre nosotros. Estos avances crean una increíble oportunidad para los desarrolladores y también vienen con una responsabilidad de asegurar que la tecnología que construimos es confiable y beneficia a todo mundo”, señaló la CEO de Microsoft, Satya Nadella.

Microsoft anunció hoy también que ha convertido en código abierto Azure IoT Edge Runtime, para permitir a los clientes modificar, depurar y tener más transparencia y control para las aplicaciones de entorno.

Además, indicó que Custom Vision ahora correrá sobre Azure IoT Edge, para permitir a dispositivos como drones y equipo industrial tomar acciones críticas de manera rápida sin requerir conectividad a la nube.

También dio a conocer un esfuerzo conjunto con Qualcomm Technologies para crear un kit de desarrollo de visión IA que corre en Azure IoT Edge. Esta solución pone disposición el hardware y software clave requeridos para desarrollar soluciones Internet de las Cosas (IoT) basadas en cámara.

Entre otras noticias, Microsoft también anunció Project Kinect for Azure, un paquete de sensores, que incluyen nuestra cámara de profundidad de siguiente generación, con cómputo integrado, diseñado para IA en el Entorno.

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Por sexto año consecutivo, Google abrió la convocatoria al programa de Policy Fellowships en Latinoamérica, el cual busca conectar a estudiantes con organizaciones civiles y de la academia que trabajan en temas de política pública e Internet.

Señaló en su blog que este año siete de las organizaciones más prestigiosas de la región recibirán, por 10 semanas, a estudiantes que quieran trabajar en temas tan diversos como derechos de autor, libertad de expresión y economía digital.

Detalló que las organizaciones participantes son Centro de Tecnología y Sociedad (Argentina), Derechos Digitales (Chile), Fundación Karisma (Colombia), Democracia y Desarrollo Digital (Perú), Fundación Acceso (Costa Rica), ITS Rio – Institute for Technology & Society of Rio (Brasil) y R3D – Red en Defensa de los Derechos Digitales (México).

Google indicó que los interesados podrán enviar su solicitud antes del jueves 24 de mayo de 2018.

Además, encontrarán más información acerca del programa, el proceso de selección y las organizaciones participantes en el sitio de Google Public Policy Fellowship.

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