- Decidir entre dos ofertas de empleo similares va mucho más allá del salario que ofrece cada una de ellas
- Aspectos como la cultura organizacional y proyección profesional, son algunas de las variables que hay que tomar en cuenta
Ciudad de México, a 31 de agosto de 2017.- Has buscado trabajo durante meses y no has tenido suerte, vas a entrevistas, envías CVs y nada… Y de repente, un día recibes la tan ansiada llamada ¡Te has quedado con una de las vacantes a las que aplicaste! Te sientes muy feliz y optimista, evalúas las oportunidades que este empleo ofrece y decides aceptar, y justo cuando estás a punto de llamar para decir que sí, te confirman una segunda vacante ¿y ahora? Esta es una situación privilegiada, y lejos de permitir que te afecte negativamente o te haga tomar decisiones apresuradas, debes utilizarla a tu favor para sacar lo mejor de las posibilidades que se te presentan.
¿Cómo decidir entre dos ofertas laborales? Aceptar el trabajo mejor remunerado puede ser tentador, pero hay otros factores que vale la pena tener en cuenta:
Desarrollo profesional
¿Cuáles son tus proyecciones a largo plazo en cada organización? Es importante ser estratégico cuando se cambia de trabajo, y se debe considerar qué beneficios traerá el nuevo puesto laboral en tu desarrollo profesional. No es conveniente tener un trabajo por el que pagan un buen salario pero en el cual no se puede crecer. Lo que se desea es un trabajo que te ayude a alcanzar objetivos profesionales a mediano y largo plazo.
La cultura de la organización
Tómate el tiempo para averiguar tanto como puedas sobre ambas ofertas. Identifica la reputación de cada una de ellas como empleadores, y estudia si los principios y ambiciones de cada organización coinciden con los tuyos ¿Es una organización en la que puedes confiar el futuro de tu carrera? Si puedes, habla con empleados que trabajen y hayan trabajado ahí para tener una idea de la cultura organizacional y valores de cada una de ellas, así como su ambiente laboral.
También toma cuenta cómo te sentiste en las entrevistas piensa en cuál organización estuviste más cómodo y la manera en que te relacionaste con los entrevistadores y si hubo química con quien sería tu jefe. Es muy importante considerar la cultura de la organización para definir cuál oferta aceptar. A diferencia del salario, esto no es materia de negociación, así que tienes que tomar la decisión correcta desde el primer momento.
Equilibro entre el trabajo y el tiempo libre
Considera los horarios y cómo insertarás estos en tu rutina diaria ¿Será necesario trabajar tiempo extra con regularidad? Los trayectos también afectarán el tiempo del que dispones para hacer otras cosas, como pasar tiempo con familia, amigos, practicar algún deporte o hobbie. Por supuesto que a veces hay que sacrificar algunos aspectos personales, pero también es válido considerar qué tan dispuesto estás a permitir que el trabajo afecte tu vida en general.
No te apresures a tomar una decisión. Las organizaciones a las que vale la pena pertenecer reconocerán que el hecho de cambiar de trabajo no sólo significa comenzar una nueva etapa laboral, sino personal, y es una decisión que afecta la vida del trabajador, por lo que te darán el tiempo que necesites para considerar tus opciones.
Una cuestión muy importante al momento de analizar una oferta laboral es el salario y debe existir el espacio para negociarlo. Nuestra nueva Herramienta de comparación de salarios te permite conocer el salario promedio por puesto, industria y región para que puedas asegurarte de que una oferta es razonable.
Ingresa a nuestra página web para descubrir más sobre tu perfil laboral, industria y negocio, y recuerda, aceptar un empleo es una de las decisiones más importantes de tu vida ¡No la tomes a la ligera!