La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) precisó que conforme a las leyes y reglamentos en la materia se actualizaron los tabuladores de los servidores públicos correspondientes a 2018.

La dependencia dio a conocer en un comunicado los fundamentos legales para actualizar estos tabuladores, en relación con una nota periodística que refiere que mediante un oficio fechado el pasado 13 de junio se notificó a las dependencias de la Administración Pública Federal sobre este actualización, que considera como un “aumento a los salarios de la alta burocracia federal”.

La SHCP precisó que con esta información se sustenta la decisión, dentro de las normas legales, para la actualización de los tabuladores de servidores públicos, conforme al Presupuesto de Egresos de la Federación aprobado por el Congreso para 2018.

De acuerdo con la Subsecretaría de Egresos de la SHCP, refirió, dicho movimiento se realizó conforme se ha hecho en años anteriores, con fundamento en una serie de leyes y reglamentos.

Entre estos la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, el Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos y el Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda.

“Las autoridades de la SHCP consideran relevante establecer que la actualización de los tabuladores fue aprobado por el Congreso para el ejercicio de 2018”, subrayó la dependencia.

Refirió que la Cámara de Diputados aprobó en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación (DPEF) para 2018 que los incrementos salariales para los servidores públicos se sujeten a los recursos aprobados en los Anexos 7 y 25 del Decreto y tienen como objetivo exclusivamente mantener el poder adquisitivo respecto a 2017.

Para efectos de ley, las dependencias y entidades solicitan autorización presupuestaria de la SHCP respecto de sus tabuladores, para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Base V del artículo 127 de la Constitución, en la que se señala que las remuneraciones y sus tabuladores serán públicos (Art. 19, fracción I del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación 2018).

Finalmente, el oficio que comunica a las dependencias la actualización de los tabuladores de los servidores públicos se ha enviado cada año.

Por ejemplo, en el Oficio 307-A-1665 con fecha del 13 de junio de 2018, Tabulador de sueldos y salarios brutos del Presidente de la República y de los servidores públicos de mando y enlace de las dependencias y sus equivalentes en las entidades, y el Catálogo general de puestos y Tabulador de sueldos y salarios brutos de la Administración Pública Centralizada, niveles de transición con sus reglas de operación.

En el Oficio 307-A-3135 con fecha del 4 de septiembre de 2017, Actualización del Tabulador de sueldos y salarios brutos del Presidente de la República, los servidores públicos de mando y enlace de las dependencias y sus equivalentes en las entidades, el Catálogo general de puestos y Tabulador de sueldos y salarios brutos de la Administración Pública Centralizada, niveles de transición, correspondientes a los anexos 3A y 3D del Manual de percepciones 2017.

Asimismo, en el Oficio 307-A-1949 con fecha del 17 de junio de 2016, Disposiciones específicas para la aplicación del Tabulador de sueldos y salarios a que se refiere el anexo 3A del Manual de Percepciones 2016.

“De esta manera, las autoridades hacendarias consideran que existe un marco normativo claro sobre el tema, y que la actualización de los tabuladores se hizo conforme a lo estipulado por las leyes y reglamentos, dándose a conocer por los canales institucionales a todas las áreas del gobierno federal y considerando el impacto en el Presupuesto de Egresos 2018 que aprobó el Congreso”, subrayó.

NTX

Tras el cierre temporal de operaciones de su centro de distribución en Ciudad Mante, en mayo pasado, Grupo Lala informó que sus operaciones en Tamaulipas se realizan con normalidad, lo que significa un flujo de recursos para este año de 460 millones de pesos entre proyectos de inversión y operativos.

El director general de la empresa, Scot Rank, reconoció los esfuerzos del gobierno estatal encaminados a fortalecer la seguridad en la entidad en coordinación con otras instancias oficiales de seguridad.

“Estamos contentos y reiteramos que, con el trabajo de los más de 820 colaboradores, todas las actividades de la compañía en Tamaulipas se realizan con normalidad, lo que nos permite llevar alimentos de la más alta calidad a la mesa de las familias tamaulipecas”, afirmó el directivo en un comunicado.

En mayo pasado, Grupo Lala cerró las operaciones de su centro de distribución ubicado en la carretera El Mante-Ciudad Valles, al sur de Tamaulipas, debido al tema de seguridad.

NTX

En el segundo trimestre de 2018, la sociedad financiera de objeto múltiple (Sofom), entidad regulada, Unifin Financiera ganó 406 millones de pesos, monto que implicó un alza de 0.8 por ciento en comparación con los beneficios que registró en igual periodo del año pasado.

De acuerdo con el reporte trimestral de la institución financiera, el resultado de las utilidades derivó del positivo aumento de los ingresos que estuvo en línea al alza de la cartera de crédito.

Precisó que en relación con los ingresos el apartado ubicó una expansión de 21.5 por ciento a tasa interanual, al alcanzar más de cuatro mil 450 millones de pesos, monto mayor respecto a los tres mil 664 millones que ubicó en el mismo trimestre de 2017.

Por su parte, la cartera de crédito registró un incremento de 36 por ciento en comparación con del segundo trimestre del año precedente, al ascender a 48 mil 116 millones de pesos.

Al dar a conocer el balance trimestral, el director general de Unifin, Luis Barroso, destacó que el estricto control y las políticas prudenciales de riesgos contribuyeron a mantener un balance sólido de la compañía.

Asimismo, citó que una de las medidas tomadas para hacer frente a la volatilidad en los mercados fue recurrir a varias líneas de crédito, lo que impactó los resultados del margen financiero.

Además, mencionó, la eficiencia operativa permitió disminuir gastos de 6.7 a 6.3 por ciento en el trimestre de referencia.

De acuerdo con la compañía, en el acumulado del an?o, los ingresos totales durante el primer semestre de este an?o alcanzaron ocho mil 837 millones de pesos, suma que significó una expansión de 38.8 por ciento frente a la primera mitad de 2017.

El producto que obtuvo el mejor desempen?o en el primer semestre an?o fue el “leasing”, al registrar un alza de 44.3 por ciento, en comparacio?n con el mismo periodo del año anterior; seguido del cre?dito automotriz, con un incremento de 17.5 por ciento; y el factoraje financiero con una subida de 6.0 por ciento.

“Pese a la incertidumbre generada durante el primer semestre, en Unifin somos optimistas de que la segunda mitad del an?o sera? ma?s dina?mica en te?rminos de actividad econo?mica”, resaltó Luis Barroso en el documento enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

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GINgroup destacó que el principal factor económico de toda corporación son las personas, por lo que a través de su enfoque en la Protección Social fortalece el impulso a la educación y capacitación, como acción concreta y efectiva de su aporte al Desarrollo Social de México.

Fortalecer el capital humano de las organizaciones a través de la Protección Social, refuerza el impulso a la educación y capacitación como acción concreta y efectiva de su aporte al Desarrollo Social de México, destacó la compañía de administración de capital humano.

En un comunicado, apuntó la necesidad de que las empresas trabajen para adecuarse y brindar mejores condiciones laborales y hacer frente al futuro del trabajo, en donde todos los mexicanos, sin restricción, tengan un crecimiento sostenido y sustentable.

En este sentido resalto que producir grandes acuerdos nacionales en torno un proyecto de Desarrollo Económico y Social permitirán a México aprovechar las capacidades creativas y productivas de los trabajadores, emprendedores y empresarios.

“Estos acuerdos deben permitirnos mantener estabilidad en todo sentido, para construir en conjunto y modificar lo que ya ha ido quedando obsoleto”, subrayó el director de la firma, Raúl Beyruti Sánchez.

En cuanto al Proyecto de Norma Mexicana de Calidad en Servicios de Subcontratación, Beyruti Sánchez destaca el desafío de construir reglas estables en áreas económicas desreguladas que afectan al capital humano, al no permitirle el despliegue de capacidades productivas detrabajadores y organizaciones.

Señaló que para GINgroup, los proyectos de inversión en infraestructura, son fundamentales para el desarrollo económico regional y nacional, y en ellos debe ser contemplado el beneficio de los trabajadores, lo que creará Patrimonio Compartido y Capital Social para construir un México con un alto desarrollo Humano.

El empresario insistió en trabajar en un modelo de desarrollo que permita la libertad de emprendimiento en un contexto de Mercados Competitivos, donde funcione la libertad de mercado, y en donde la competencia abierta y efectiva permita el acceso a la evolución y modernidad de todos los mexicanos.

Subrayó que incorporar a más jóvenes al mundo del trabajo e incrementar los salarios de los trabajadores es prioridad para el crecimiento natural, orgánico y estable de la economía, y paz social.

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