De solucionar los temas de diversidad de género, podría añadirse 12 billones de dólares a la economía mundial, y en México, el Producto Interno Bruto (PIB) podría incrementar 70 por ciento.

De acuerdo con un estudio de McKinsey & Company, en los niveles básicos al interior de las empresas, las mujeres representan 37 por ciento de los colaboradores, y una vez dentro, ganan 8.0 por ciento menos del sueldo de un hombre.

Sin embargo, el mismo estudio afirma que en niveles de Comité Ejecutivo, sólo hay 10 por ciento de mujeres y el salario representa 78 por ciento de la contraprestación que recibe un hombre, quienes tienen 88 por ciento de probabilidad de crecimiento por encima de una mujer.

Con mayor diversidad en los equipos de trabajo, existe una experiencia más creativa y enriquecedora, lo que genera incrementos del 6.0 por ciento de la Utilidad de operación más depreciación y amortización (Ebitda, por sus siglas en inglés), 7.0 por ciento en la rentabilidad financiera y 5.0 por ciento en el valor económico agregado.

Por otro lado, el “Informe Global She for Shield” realizado por diversas instituciones mostró que, dentro del sector asegurador, las mujeres representan un mercado con crecimiento potencial de 200 por ciento hacia 2030.

Con información de NOTIMEX