A medida que la inteligencia artificial (IA) sigue transformando el panorama de la contratación, quienes buscan empleo enfrentan nuevos desafíos para conseguir roles que se alineen con sus habilidades y valores. Los despidos y la incertidumbre económica al final del año suelen aumentar esta presión, llevando a muchos a priorizar la rapidez sobre la estrategia en su búsqueda de empleo. Sin embargo, apresurarse en el proceso puede resultar en malos resultados y decisiones insatisfactorias.

El desarrollo de la autoconciencia estratégica y la comprensión del ajuste cultural son de suma importancia para que los candidatos eviten errores comunes y aseguren roles que realmente se alineen con sus fortalezas.

Estos son los cinco consejos principales de Hogan Assessments para ayudar a los solicitantes de empleo a destacarse y ser contratados en 2025:

1. Sé sincero en tu currículum

Evita la tentación de sobrecargar su currículum con palabras clave. Si bien puede parecer una forma inteligente de llamar la atención de los sistemas de inteligencia artificial, el exceso de palabras clave puede resultar contraproducente al tergiversar tus habilidades y calificaciones. En su lugar, concéntrate en elaborar un currículum que refleje tus habilidades y logros reales. Ser honesto no sólo te ayuda a destacar, sino que también garantiza que te postules para puestos en los que realmente prosperarás.

“La honestidad en un currículum va más allá de lo que piensas. Establece las bases para la confianza con posibles empleadores y allana el camino para contribuir de manera significativa a tu nuevo rol”, comparte Ryne Sherman.

2. Sé transparente sobre tu experiencia

Exagerar o inventar experiencias laborales y habilidades para “vencer” a los algoritmos de IA es una medida arriesgada. Los gerentes de contratación utilizan cada vez más herramientas para verificar la información y la deshonestidad puede dañar tu reputación y tus oportunidades futuras. Mejor demuestra tu verdadero valor con ejemplos claros de tus logros y cómo se alinean con el puesto.

3. Resalta las habilidades interpersonales a través de ejemplos reales

La IA destaca en la identificación de habilidades técnicas, pero las habilidades interpersonales como el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas son más difíciles de medir. Muéstralos a través de ejemplos específicos en tu carta de presentación o en tus entrevistas, como ocasiones en las que lideraste con éxito un equipo, resolviste un conflicto o te adaptaste a una situación desafiante. Estas habilidades son cruciales para el éxito en cualquier puesto y son muy valoradas por los empleadores.

“Además, resaltar tus habilidades interpersonales puedes demostrar que no sólo eres apto para el puesto, sino que también es un valioso contribuyente a la cultura de la empresa”, explica Ryne.

4. Espera evaluaciones de personalidad

Dado que cada vez más organizaciones utilizan evaluaciones de personalidad como parte de su proceso de contratación estándar, quienes buscan empleo deben esperar que esto se convierta en una práctica común y prepararse como tal. Al igual que con tu currículum, no debes pretender ser otra persona al realizar una evaluación porque, en última instancia, eso podría resultar en una mala opción para ti y para la organización. En cambio, debes responder honestamente a los elementos de la evaluación y dejar que los resultados hablen por sí solos.

“Con evaluaciones de personalidad científicamente válidas como las que desarrollamos en Hogan, lo mejor es ser tu verdadero yo si realmente quieres que te contraten. La experiencia demuestra que las personas que intentan fingir su camino hacia una mejor adaptación a menudo terminan siendo peor para el puesto”, añadió Ryne.

5. Aproveche la IA a tu favor

Si bien los sistemas de inteligencia artificial pueden parecer intimidantes, también pueden ser una herramienta poderosa para quienes buscan empleo. Úsalos para perfeccionar tu currículum, practicar preguntas comunes de entrevistas e investigar empresas para prepararse mejor para las oportunidades.

El proceso de contratación está evolucionando rápidamente y comprender el equilibrio entre las cualificaciones técnicas y las habilidades interpersonales es más importante que nunca. Al evitar errores comunes y mostrar tu verdadero valor, puedes navegar con confianza en el panorama de reclutamiento impulsado por la IA y asegurar un puesto en el que sobresaldrás.

Cortesía: Hogan Assessments