Bentley Motors dio anuncios significativos en estos últimos días, como el nombramiento de Alex Dewtiz para la junta de Finanzas y TI, donde Alex tomará su posición a partir del 1 de Abril de 2025. Del mismo modo, Bentley anunció la vacantes para su programa de desarrollo de aprendizaje enfocado para nuevo talentos:
Axel Dewitz cuenta con un historial de 22 años en el Grupo Volkswagen, donde ha ocupado varios puestos de alto nivel, principalmente en AUDI AG. Su puesto anterior fue Vicepresidente Ejecutivo, Jefe de Finanzas Corporativas y Fusiones y Adquisiciones de AUDI AG.
También se anunció que Jan-Henrik Lafrentz dejará Bentley después de 10 años para unirse a un nuevo puesto dentro del Grupo Volkswagen. Lafrentz ha sido un miembro clave del equipo de liderazgo de Bentley Motors.
El anuncio de la apertura de vacantes para su último programa de aprendizaje, ofreciendo una oportunidad única para que la próxima generación de talentos que se unen a la empresa. El programa de aprendizaje de 2025 ofrecerá roles en áreas comerciales clave como la fabricación y la investigación y el desarrollo.
El programa de aprendizaje de Bentley Motors se basa en la “Dream Factory” de la marca en Crewe,Inglaterra y ofrece capacitación estructurada, experiencia práctica y tutoría de expertos de la industria. El objetivo es asegurar que los aprendices adquieran las habilidades necesarias para sobresalir en un futuro automotriz electrificado.
Bentley Motors ha sido reconocida como uno de los principales empleadores del Reino Unido para 2025, por el Top Employer Institute por su compromiso con el desarrollo de un lugar de trabajo innovador e inclusivo. La marca se compromete a ofrecer oportunidades de crecimiento, desarrollo para todos sus empleados y su programa de aprendizaje es solo una de las muchas formas en que la empresa apoya el desarrollo de las personas.
Sebastian Dávila Vázquez
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