Kavak anunció el lanzamiento de la Fase 3 de su programa Talentos Únicos, con el que busca integrar a 100 personas adultas mayores en sus operaciones a nivel nacional. Esta iniciativa, pionera en el sector AutoTech, combina un modelo de eficiencia operativa con un impacto social directo, consolidando a la compañía como un referente en inclusión laboral dentro de la industria automotriz.

La estrategia responde a una tendencia global en la que las empresas comienzan a reconocer el valor agregado de la diversidad generacional en sus equipos. En fases anteriores, Kavak comprobó que la integración de colaboradores mayores de 60 años no solo reduce la rotación de personal, sino que también aporta estabilidad, experiencia y una mejor atención al cliente, factores clave en la competitividad del negocio.

Con esta tercera etapa, la compañía refuerza su apuesta por la innovación y la sostenibilidad organizacional. Se incorporarán programas de mentoría intergeneracional, capacitaciones digitales mensuales y un piloto de formación en inteligencia artificial diseñado especialmente para adultos mayores.

De esta manera, Kavak busca aprovechar la experiencia acumulada de este sector de la población al mismo tiempo que los vincula con las herramientas tecnológicas del futuro.

Para la empresa, Talentos Únicos no es únicamente una iniciativa de responsabilidad social, sino una estrategia de negocios que contribuye a fortalecer la productividad, consolidar una cultura organizacional más sólida y posicionar a Kavak como una marca con visión de largo plazo en la gestión de talento.

La Fase 3 representa un paso más en su propósito de transformar la experiencia automotriz a través de modelos laborales que integran inclusión y rentabilidad.