El Departamento de Justicia de Estados Unidos Elon Musk por discriminar personas asiladas y refugiadas en la contratación.
La investigación determina que al menos desde septiembre de 2018 y hasta mayo de 2022, Space X desalentó a ciudadanos no estadounidenses de aplicar a vacantes de la empresa y se negaron a contratarlos, violando así la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
Así, la demanda, presentada el 24 de agosto de 2023, explica, Space X afirmó erróneamente que la regulación federal de “control de exportaciones” solo permitía contratar ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales. Sin embargo, el Departamento de Justicia desmiente esto y afirma, La Ley de Control de Exportaciones no impone dicha restricción. Aunado a ello, el permiso otorgado a las personas asiladas y refugiadas para vivir en Estados Unidos no expira. Por lo cual están en igualdad de derechos que los ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes. Bajo este marco legal, las compañías, como Space X, pueden contratar personas asiladas y refugiadas.
De acuerdo con declaraciones de la fiscal general adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles, la investigación apunta a que “Los reclutadores de Space X y los funcionarios de alto nivel, tomaron medidas para desalentar activamente a los asilados y refugiados de buscar oportunidad laboral en la compañía”. Algunas de las acciones consideradas en la demanda son, la publicación de vacantes, únicamente a través de servicios en línea, segregando así a asilados y refugiados; contratar solo ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes. Hechos que suceden de septiembre de 2018 a septiembre de 2022, menciona la demanda del Departamento de Justicia de Estados Unidos.
Space X, se negaba a contratar a personas asiladas y refugiadas, tanto para puestos de soldador, cocinero, operador, barista, lavaplatos, como de especialistas en tecnología de la información y software, analista de negocios, ingenieros de cohetes y especialistas en marketing. El Departamento de Justicia exige a Space X el pago retroactivo para los asilados y refugiados disuadidos y discriminados en la oferta laboral de la empresa. A su vez, están determinando cuál será la cantidad determinada en sanciones civiles que Sapce X deberá presentar ante el tribunal. Esto, para garantizar el cumplimiento del mandato de no discriminación de la Inmigration and Nationality Act.
Cabe mencionar, Tesla, empresa también perteneciente a Elon Musk, fue Tesla opera en un ambiente de trabajo en donde algunos trabajadores son sometidos a insultos raciales y discriminatorios. Además, la demanda contempla, la empresa hizo omisiones de las protestas de los trabajadores que, además de recibir insultos, trabajaban en condiciones de segregación.