El calendario laboral marca como descanso obligatorio los días:

-El 1 de enero con motivo del Año Nuevo

-El primer lunes de febrero en conmemoración al Día de la Constitución mexicana del 5 de febrero

-El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo con motivo del Natalicio de Benito Juárez

-El 1 de mayo por el Día del Trabajo

-También el 16 de septiembre por el Día de la Independencia

-Además, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

-El 25 de diciembre, así como el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

La Ley Federal del Trabajo en México establece que un trabajador tiene derecho a un día de descanso, preferentemente el día domingo, de acudir a trabajar deberán pagarle una prima adicional del 25%.

Los trabajadores que realicen actividades remuneradas el día de su descanso les corresponde el doble del pago de su salario, el cual se triplica cuando esa jornada coincida con uno feriado.

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso; sin embargo, previo acuerdo con los patrones, podrían asistir a esas jornadas con el pago correspondiente.

En tanto, abundó, si se trabaja en día de descanso, el patrón pagará un salario doble, mientras que si este es obligatorio o feriado, le corresponden tres veces el salario.

 

MiHeL