En un entorno laboral cada vez más dinámico, donde el talento humano es un activo fundamental, la valoración y el reconocimiento de los empleados se convierten en pilares indispensables para el éxito de las organizaciones. El Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024 de Cobee destaca la importancia de este aspecto, revelando que, si bien ha habido avances en la valoración de los trabajadores en comparación con el año anterior, aún persiste una brecha significativa.

Según el informe, aproximadamente el 29.2% de los trabajadores mexicanos aún se siente poco o nada valorado en sus empresas, una cifra que, aunque ha disminuido ligeramente desde el año anterior, indica que todavía hay áreas de oportunidad para que las organizaciones reconozcan y valoren a sus empleados de manera más efectiva.

Un aspecto relevante es la relación entre la percepción de valoración por parte de los empleados y los desafíos de retención laboral. Según el informe, el 54% de los jóvenes de entre 18 y 24 años consideran que el máximo tiempo de permanencia en una empresa es de dos años, lo que refleja la importancia de un reconocimiento efectivo para retener el talento. Esta tendencia, junto con otros factores como la búsqueda de nuevas experiencias laborales y el agotamiento físico y mental, ha contribuido al fenómeno conocido como la “Gran Renuncia”.

Para abordar este desafío, las empresas deben considerar no solo aumentos salariales, sino también otros aspectos como el plan de desarrollo profesional, el esquema de beneficios y el ambiente laboral. Ofrecer un plan de beneficios completo y adaptado a las necesidades de los empleados puede ayudar a fortalecer la conexión emocional entre los empleados y la empresa, además de contribuir a la estabilidad de la plantilla.

Es esencial que las empresas comprendan las preferencias de sus colaboradores y ajusten sus estrategias de beneficios conforme a sus necesidades y a los cambios legales. Al hacerlo, no solo podrán competir efectivamente con el salario, sino también fortalecer la relación con sus empleados y promover un ambiente laboral más saludable y productivo para todos.