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Ofrece Campa Cifrián desempeño cabal al frente de Secretaría del Trabajo

Al tomar posesión como secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrian afirmó que cumplirá su responsabilidad con cabalidad, a fin de continuar el fortalecimiento de la formalización del empleo en el país.

Ante el secretario de Gobernación, Alfonso Navarrete Prida, quien hasta hoy también fungió como encargado de la política laboral en México, dijo que en este rubro se han tenido resultados positivos en cada renglón.

“Resultados que se explican por el liderazgo del presidente de la República por las reformas que impulsó el presidente, pero también resultados que se explican por la visión, la capacidad del secretario Navarrete”, expresó.

Campa Cifrián, quien hasta este lunes fue subsecretario de Derechos Humanos en la Secretaría de Gobernación (Segob), dijo que fue un privilegio haber servido a México desde esa dependencia junto a Miguel Ángel Osorio Chong, y que ahora será aun un mayor privilegio servir a México desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Reconoció que Navarrete Prida entrega resultados extraordinarios, como lograr la armonía laboral que ha propiciado un crecimiento histórico de puestos de trabajo formales, con servicios médicos, pensiones y créditos; con la capacidad de hacerlo focalizado para los grupos vulnerables.

También logró la reducción sin precedente de la informalidad laboral, elevación de la edad mínima para empezar a trabajar y reducción sustancial de niños y niñas laborando, así como recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo y de las percepciones.

Destacó que en los cinco años que estuvo al frente de la STPS, Navarrete Prida también logró reducir los accidentes y las defunciones relacionadas con el trabajo.

Al hacer uso de la palabra, el nuevo titular de Gobernación agradeció el apoyo de sus colaboradores en la Secretaría del Trabajo pues “fueron cinco años de esfuerzos, de su esfuerzo, de su trabajo, de su talento y de su dedicación. Los resultados ahí están”.

“Mil gracias porque hay 3.5 millones de mexicanos y sus familias, que les cambió su condición, que hoy tienen prestaciones y seguridad social, no es cuantitativo, es cualitativo”, enfatizó Navarrete Prida.

Resaltó que 42 por ciento de esos 3.5 millones de empleos buenos “son para mujeres, y redujo la brecha de género; mil gracias porque un tercio son para jóvenes, y la mitad de esos 3.5 millones de empleos, son para gente de 40 años o más, lo cual da una estabilidad a nuestro mercado laboral”.

Según Navarrete Prida, “la cifra más alta de discapacitados colocados en un puesto de trabajo fue en estos cinco años. Superamos al doble de la meta cuatitativa y por 51 meses de paz laboral, en eso se resume mi agradecimiento, de corazón, gracias”.

NTX

Secretaría del Trabajo impulsa capacitación para mejorar desempeño laboral

Entre enero de 2013 y mayo de 2017, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha capacitado a más de 154 mil personas, de las cuales 107 mil 650 fueron trabajadores en activo.

Los cursos se impartieron también a 20 mil 380 estudiantes y a 26 mil 235 personas, clasificadas como público en general, interesadas en desarrollar sus habilidades laborales.

A través del Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (Procadist), la dependencia imparte más de 20 cursos, a fin de que las personas adquieran conocimientos, desarrollen o perfeccionen sus habilidades y, con ello, mejoren su desempeño laboral.

Algunos temas del catálogo que ofrece el aula virtual son: manejo de herramientas digitales, productividad, estándares de competencia, seguridad y salud, además de formación empresarial y prevención de acciones en centros laborales.

La STPS señaló que se pretende acercar el uso de Internet como herramienta de apredizaje autodirigido, es decir, donde cada usuario es responsable del tiempo que dedica al curso y de la manera en la que aborda los contenidos.

Destacó que durante el mes de mayo pasado, atendió a ocho mil 418 usuarios; de ellos, cinco mil 231 fueron hombres y tres mil 187 mujeres.

Entre los cursos en línea, mencionó manejo de procesador de textos digitales, atención a comensales, administración de la capacitación, desarrollo de los recursos humanos, comunicación efectiva, trabajo en equipo y prevención de adicciones en el ámbito laboral.

En materia de Normas Oficiales Mexicanas en seguridad y salud en el trabajo, precisó que hay capacitación de prevención y protección contra incendios en centros laborales, manejo y almacenamiento de materiales, selección y uso de equipo de protección personal, y recipientes sujetos a presión, criogénicos y generadores de vapor o calderas.

Para mayor información, la Dirección General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo puso a disposición la dirección www.procadist.gob.mx y el correo electrónico [email protected].

ntx/jcd

Por caídas de altura, más de 100 mil accidentes laborales

De los 394 mil 202 accidentes de trabajo reportados en el país en 2016, las caídas sumaron 106 mil 728 casos (27 por ciento), muchas de ellas desde alturas superiores a 1.80 metros, señaló la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Ante este dato, la dependencia vigila permanentemente el cumplimiento de la normatividad que establece los requerimientos mínimos de seguridad para la prevención de riesgos laborales en los trabajos en altura.

Indicó que conforme a la Norma Oficial Mexicana NOM-009-STPS-2011 que regula estas actividades, el trabajo en altura se refiere a mantenimiento, instalación, demolición, operación, reparación, limpieza, entre otras, que se efectúan a más de 1.80 metros de altura sobre el nivel de referencia.

Algunos ejemplos de este tipo de ocupaciones son las de limpiador de ventanas en rascacielos, trabajadores de la construcción, soldadores en puentes y edificios, así como el personal de mantenimiento de torres de energía, actividades todas ellas caracterizadas por el uso de andamios, plataformas, escaleras, arneses, cuerdas y/o cables.

Incluyen también el riesgo de caída en aberturas en superficies, tales como perforaciones, pozos, cubos y túneles verticales, refirió.

No obstante, barrenderos y trabajadores de limpieza (excepto en hoteles y restaurantes) fue el grupo que reportó el año pasado el mayor número de casos, con más de 6 mil 900, según la Memoria Estadística 2016 del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Le siguieron los grupos personas dedicadas a ventas, despachadores y dependientes en comercios, así como encargados y aquellos que laboran en control de almacén y bodega, con más de 5 mil 800 y 3 mil 800 casos, respectivamente.

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los empleados en sus labores o con motivo de su actividad productiva.

ntx/jcd

Buscan erradicar trabajo infantil

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia establecieron las bases para firmar un convenio de colaboración en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil, así como para impulsar la inclusión laboral.

En una reunión, el subsecretario de Previsión Social de la STPS, Ignacio Rubí Salazar, y el oficial mayor del DIF Nacional, Jesús Naime Libién, acordaron intensificar la coordinación entre ambas instituciones, a efecto de ampliar los beneficios en favor de los sectores vulnerables de la población, como son los menores de edad, las personas con discapacidad y los adultos mayores.

“Estamos sentando las bases para lograr que en todo el país se pueda contar con el equipo especializado (VALPAR) para evaluar capacidades y competencias laborales de personas con discapacidad y adultos mayores.

“De esta forma, facilitamos su incorporación a las actividades productivas y/o, en su caso, los canalizamos a cursos de capacitación que les permitan reunir el perfil que solicita la empresa o institución, para que puedan incorporarse a un trabajo”, sostuvo.

Actualmente, a través de la estrategia “Abriendo Espacios”, el Servicio Nacional de Empleo (SNE) de la STPS, opera 29 Centros de Evaluación de Habilidades Laborales con sistema VALPAR en 27 estados de la República, 23 de éstos adquiridos durante la actual administración.

Explicó que estos centros de evaluación funcionan en algunas oficinas del SNE o en alianza con instituciones públicas o privadas, como el DIF o los Centros de Rehabilitación y Educación Especial (CREE).

Rubí Salazar explicó que el convenio, que se espera sea suscrito en las próximas semanas, busca también impulsar la certificación de las oficinas estatales del DIF en los distintivos “México sin Trabajo Infantil” (MEXsTI) y Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”.

Hizo notar que la Secretaría del Trabajo otorga el distintivo MEXsTI a instituciones públicas, privadas y centros de trabajo que realizan esfuerzos en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil, así como de protección de adolescentes trabajadores en edad permitida.

Apuntó que el Distintivo “Gilberto Rincón Gallardo” reconoce a las empresas que incluyen laboralmente a personas en situación de vulnerabilidad y desarrollan acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

ntx/jcd

Navarrete Prida, en disposición de analizar aumento al salario mínimo

El secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, reiteró que existe disposición del gobierno federal para dialogar y analizar, en aproximadamente dos semanas, si es viable o no un incremento al salario mínimo.

Aclaró que “de otorgarse un incremento a los salarios mínimos no sería de emergencia, porque el país no está en esa situación”, además, destacó que han escuchado a diferentes centrales obreras, y desde enero revisan cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Banco de México (Banxico) y el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), respecto a lo que sucedió al retirar el subsidio a combustibles.

Navarrete Prida recordó que el sector privado no ha terminado de obtener consensos en la materia y se ha reunido con los líderes de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

“El sector obrero también está haciendo sus análisis, y cuando concluyamos esos estudios seguramente nos podremos sentar, porque existe la mejor disposición de ver el tema con objetividad y si es el caso se tomarán las medidas necesarias”, aseveró.

Argumentó que los precios de 13 artículos de 42 que integran la canasta básica han registrado un comportamiento a la baja; mientras que aceites mixtos y la leche presentan incrementos.

Navarrete Prida adelantó que en los próximos días responderá la carta que le envió el jefe de gobierno capitalino, Miguel Ángel Mancera Espinosa, en la que plantea una alza urgente al salario mínimo.

El porcentaje que se menciona en la misiva coincide con un indicador inicial del sector privado; sin embargo, se acordó con empresarios no hablar de cantidades para evitar especulación, porque deriva en aumentos de precios, sobre todo de la canasta básica, enfatizó.

NTX/JCD