Boeing está modificando la forma en que otorga bonificaciones a sus empleados, enfocándose más en la calidad y seguridad en lugar de los objetivos financieros.

Esta medida, aplicada a más de 100,000 empleados, gerentes y ejecutivos no sindicalizados, busca abordar problemas de calidad tras incidentes como la explosión del tapón de la puerta en un vuelo de Alaska Air.

En la unidad comercial de la empresa, las métricas de seguridad y calidad ahora representarán el 60% de las bonificaciones anuales, mientras que antes los incentivos financieros constituían el 75%. Los reguladores han criticado los controles de calidad y el proceso de producción de Boeing, lo que ha llevado a la imposición de límites a la producción del 737.