El esfuerzo de México por eliminar los contratos de trabajo firmados a espaldas de los trabajadores tiene “debilidades significativas” y debe ser reformado, dijo una junta asesora de Estados Unidos que supervisa el cumplimiento de México con un nuevo pacto comercial regional.

La Junta de Expertos Laborales Independientes de México (IMLEB), que fue creada por el Departamento de Expertos Laborales de EU y el Congreso, señaló una boleta disputada en una planta de General Motors como un ejemplo de deficiencias en una nueva ley laboral mexicana que requiere votos de “legitimación” en un intento por poner fin a la práctica generalizada de los sindicatos y las empresas que firman contratos sin el conocimiento de los trabajadores.

Esa es también una prioridad del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) hace un año e incluye un mecanismo para sancionar a las empresas que no cumplan con las disposiciones laborales.