La última ocurrencia de una dependencia pública del gobierno mexicano es usar WhatsApp como un checador.

Medios han comenzado a dar a conocer indicaciones que se han dado en una circular, donde se pide a los empleados de la secretaría que están laborando en modalidad de home office, activar el tiempo real de su cuenta de WhatsApp correspondiente a su horario laboral, para poder estar disponibles en todo momento.

“Deberán notificar a su superior inmediato a través de WhatsApp al inicio de la jornada su ubicación en tiempo real por 8 horas (abrir su conversación de WhatsApp, pulsar el botón ‘Adjuntar’ y elegir la opción ‘Ubicación’. Después elegir ‘Ubicación en tiempo real’ y elegir 8 horas)”, cita la circular que está firmada por el director general de Recursos Humanos, Moisés Poblano.

Esta medida se suma a otras alternativas que diversas dependencias laborales están implementando como permitir que sus empleados alternen sus actividades y realicen guardias en oficina, mientras el resto de los equipos labora desde casa.

Este tipo de acciones son medidas que se toman con creatividad ante la contingencia que estamos viviendo, en donde se han tenido que aprovechar al máximo los recursos digitales, para que las empresas puedan seguir siendo operativas y dar la oportunidad a sus colaboradores de mantener sus puestos laborales.

Gestión de talento en tiempos de COVID-19

Edelman llevó a cabo un interesante estudio en el que midió el porcentaje de adultos que tenía determinadas expectativas sobre las medidas que debería de implementar la oficina de recursos humanos en sus empresas, como respuesta a la pandemia de COVID-19.

La mayoría de ellos dijo que la mayor acción que esperaban de sus empleadores es que estos animaran a sus empleados con posibles síntomas a permanecer en casa, mientras que un 45 por ciento de ellos dijo que se debería de permitir que empleados en mayor riesgo de contraer el COVID-19, deberían de tener la oportunidad de no acudir a la oficina.

Con información de Merca 2.0