Thrust, en colaboración con el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, ha presentado los resultados de un estudio pionero titulado “Las cinco fuerzas del cambio organizacional en México 2024”. Este estudio explora las fuerzas que están acelerando o frenando a las organizaciones en su capacidad para enfrentar los cambios y acelerar su crecimiento, centrándose en la cultura y las estrategias de gestión del talento.
Entre los hallazgos destacados se encuentra que uno de cada tres líderes considera que sus organizaciones están lejos de ser capaces de adaptarse a los cambios. Además, a pesar de que el 47% de los colaboradores pensaba que sus empresas eran excelentes lugares para trabajar, solo el 26% considera que cumplen con esas expectativas. Por otro lado, el 70% de los líderes cree que sus empresas no están invirtiendo lo suficiente en recursos para mejorar la atracción y retención de talento.
El informe también señala que el 80% de los líderes considera que no están completamente preparados para adoptar nuevos esquemas de trabajo y tecnologías, y solo uno de cada tres siente que pueden automatizar con tecnología. Además, predice que para el 2027, el 44% de las habilidades de los trabajadores se verán afectadas debido al avance tecnológico, lo que complicará la generación de estrategias de retención de talento.
El estudio identifica cinco fuerzas fundamentales para la próxima era de la evolución organizacional en México:
- Potencial de las marcas empleadoras
- ROI en las estrategias de talento y cultura
- Evolución del concepto de liderazgo
- Sostenibilidad cultural en la era de las brechas generacionales
- Surgimiento de las posibilidades: ¿oportunidad o amenaza?
El estudio se realizó a nivel nacional en seis regiones, doce sectores, cuatro generaciones, líderes y colaboradores, tanto de oficina como de planta, y los datos fueron analizados utilizando métodos estadísticos avanzados para identificar patrones significativos y tendencias emergentes en la gestión del talento y la cultura organizacional en México.