Como enlace entre el consejo directivo y el capital operativo, la gerencia media es la clave del éxito en una organización, “este talento representa la cultura de una organización, de los cambios, y son responsables de entregar resultados y fundamentales para la retención de los colaboradores”, destacó Hays.

La empresa de reclutamiento profesional subrayó que este talento tiene un alto potencial para ser el activo más importante para la operación de las organizaciones, siempre que tengan conversaciones honestas sobre su desarrollo profesional, oportunidades para mejorar habilidades y los líderes les den las facultades y herramientas para hacer que los cambios sucedan.

Sin embargo, los profesionales con puestos de media gerencia sienten que su trabajo no está lo suficientemente valorado en las empresas.

Según los resultados de un estudio, “durante años, los talentos en puestos de media gerencia han sido pasados por alto cuando se trata del liderazgo organizacional, actualmente están en un vacío, entre los mejores talentos y el talento potencial”.

Expuso que todo el concepto de media gerencia necesita un cambio, a una posición que sea reconocida. “El rol debe ser visto y tratado como un destino en sí mismo”.

Subrayó que estas posiciones son un gran activo para cualquier empresa, por lo que se debe sacar el mejor provecho, y para esto es importante mantener conversaciones abiertas y honestas sobre el desarrollo profesional.

Con información de NOTIMEX