En México existen 3.2 millones de niños de cinco a 17 años que trabajan, es decir, 11 por ciento de los 29 millones de menores que se tienen contabilizados, según cifras de 2017 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Esa cifra se incrementó de manera considerable con respecto a 2015, cuando había casi 2.5 millones de niños, niñas y adolescentes que realizaban alguna actividad económica.

En las labores agrícolas, ganaderas, forestales, de caza y pesca se concentra más el trabajo infantil en México, con 30 por ciento del total, según las mediciones del organismo.

“Es una cuestión paradójica, sobre todo en un país como México, donde el trabajo infantil está formalmente prohibido”, comentó el dirigente de la Unión General Obrera, Campesina y Popular, Luis Gómez Garay.

Pero ese mandato hoy ha quedado en “letra muerta”, porque la crisis económica, la exclusión social y la creciente población han obligado a familias completas a trabajar para “poder sobrevivir”, enfatizó el líder en entrevista con Notimex.

Sostuvo que el trabajo infantil está presente en casi todo el territorio mexicano, pero es más visible en los estados de Oaxaca, Chiapas y Guerrero por el elevado rezago social y económico en que viven.

Aseguró que es en las actividades agrícolas donde menos se respetan las regulaciones y los infantes acceden con mucha facilidad a estos puestos de trabajo, pues en algunos casos la mano infantil suele ser muy preciada.

“Sus manos son apreciadas para la pizca de tomate o la recolección de algodón, pero en el corte de caña son expuestos a accidentes porque sólo les dan un machete para hacerlo”, manifestó.

Los datos del INEGI muestran que la tasa de trabajo infantil fue más alta en las áreas menos urbanizadas, con 13.6 por ciento, a diferencia de aquellas más urbanizadas, con 7.6 por ciento de los menores de 17 años de edad.

Gómez Garay señaló que las malas condiciones ponen en una situación de alta vulnerabilidad a los pequeños, porque hacen largas jornadas laborales y muchos reciben sólo una “paga simbólica” por las actividades que desempeñan, que incluso proviene de los propios familiares que buscan mayores ingresos.

Explicó que lo anterior se da debido a que a los adultos les pagan por destajo y ganan menos de dos salarios mínimos, lo que los obliga a trabajar gran parte del día y pagar a los niños con parte del dinero que reciben.

Ante tal situación, consideró que se debe tener una legislación laboral más estrictica para frenar el trabajo infantil y exigir a los patrones dar un salario digno a los trabajadores del campo agrícola.

Sin embargo lamentó que la nueva reforma laboral haya ignorado a los jornaleros agrícolas. “No hay ningún tipo de cambio y me parece que es una verdadera ignorancia de los señores legisladores el no haber abordado este tipo de cuestiones”, dijo.

A este respecto, Federico Ovalle Vaquera, secretario general de la Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos (CIOAC), indicó que la legislación dejó marginados a más de cinco millones de trabajadores agrícolas que viven en “campos de concentración” en el noroeste del país y Baja California.

“Ellos son regulados por sindicatos ‘fantasma’ y contratos de protección ‘regenteados’ por la CNC, CTM, CROC y CROM, y constituyen el segmento mayor de trabajadores mexicanos, pero también el más excluido de los derechos constitucionales y laborales”, como un salario digno, seguridad social y acceso a vivienda de interés social, apuntó.

“Para los legisladores, tal parece que no existe el trabajador temporal agrícola”, reiteró Gómez Garay, tras asegurar que debe erradicarse el trabajo infantil para que México cumpla con los compromisos adquiridos al respecto.

Con información de NOTIMEX

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada por en días pasados por el Senado de la República y publicada este miércoles por el Ejecutivo, da la pauta para una nueva etapa en materia sindical y de justicia laboral, consideró la firma EY.

La empresa de consultoría destacó que los lineamientos establecidos en esta reforma laboral imponen una dinámica de colaboración distinta entre trabajadores, empleadores, sindicatos y autoridades en la materia.

Así, la reforma a la LFT y a otras leyes relacionadas traerá consigo nuevos retos en la dinámica entre empresas, empleados y sindicatos, consideró en un análisis.

“Será fundamental para las organizaciones analizar y replantear los procesos de gestión del talento, así como adaptar sus políticas y procedimientos, además de identificar, desarrollar e implementar acciones clave que les permitan continuar operando en apego al nuevo marco legal del mercado mexicano”.

La reforma laboral estará basada en tres ejes clave: democracia sindical; nuevas funciones de conciliación y registro laboral, y un nuevo sistema de justicia laboral.

Los principales cambios en las relaciones colectivas de trabajo en lo que se refiere a los trabajadores es que tendrán mayor participación en las decisiones del sindicato respecto a su organización y conformación de la dirigencia.

Asimismo, podrán participar de forma directa y personal en el proceso de negociación del contrato colectivo y en la tramitación de la huelga.

Para los empleadores, la Ley establece una serie de lineamientos para que estén involucrados en el proceso de conformación, organización y actuación de los sindicatos, sobre todo en la función de negociación colectiva.

Los patrones tendrán la obligación de entregar a los empleados una copia del contrato colectivo aprobado por la autoridad registral, añadió.

Sobre los sindicatos, apuntó, para celebrar y revisar los contratos colectivos, deberán contar con el soporte de por lo menos el 30 por ciento del personal cubierto por el contrato colectivo y, para ello, deberán obtener la Constancia de Representatividad.

Además, los contratos colectivos que no sean revisados en los cuatro años siguientes a la entrada en vigor la reforma, admitirán emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo.

La cláusula de exclusión por admisión permanece en la Ley, la cual establece que, cuando se pacta un contrato colectivo, el empleador está obligado a contratar únicamente a trabajadores afiliados al sindicato titular del contrato colectivo. Con posterioridad a la contratación, el trabajador es libre de cambiar de sindicato.

Entre los aspectos relevantes de los procedimientos en materia laboral está que los juicios individuales y colectivos serán tramitados ante los tribunales del Poder Judicial de la Federación y de los estados, según corresponda.

Los tribunales de los estados deberán entrar en funciones en un plazo máximo de tres años a partir de la publicación de la reforma y los tribunales federales en un periodo de cuatro años.

En el caso de conflictos laborales, las partes estarán obligadas a agotar un procedimiento de conciliación prejudicial, y de no llegar a un acuerdo, podrán llevar la disputa al tribunal, procedimiento que interrumpe el plazo de prescripción para interponer una demanda por parte del trabajador.

Señaló que las pruebas deberán acompañar a los escritos de demanda y contestación, y se establecen nuevas reglas para algunas pruebas como la confesional, testimonial y pericial.

Durante un juicio, la carga de la prueba sobre el despido será del empleador, independientemente de que ofrezca la reinstalación al trabajador, anotó la firma.

En cuanto al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mencionó que iniciará funciones en un plazo no mayor a dos años a partir de la entrada en vigor de la nueva Ley Federal del Trabajo.

Este expedirá la Constancia de Representatividad necesaria para el funcionamiento de los sindicatos, y llevará a cabo el registro de contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo, así como de organizaciones sindicales.

También comprobará el efectivo respaldo de la mayoría de los trabajadores con respecto al texto del contrato colectivo y la conformación de la dirigencia sindical, y tendrá una función conciliatoria en los conflictos laborales, con el objetivo de reducir el número de juicios en los tribunales.

Con información de NOTIMEX

Ante el crecimiento de la tasa de desempleo en la Población Económicamente Activa (PEA), que se ubicó en 3.6 por ciento en marzo -el mayor registro desde diciembre de 2016-, se deben crear empleos bien remunerados, que cubran las necesidades de las familias y ayuden a superar la pobreza, advirtió la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).

A propósito de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, la CNDH detalló que los trabajadores y sus familias deben alcanzar, a través del trabajo, los mínimos de bienestar considerados en la Constitución, a partir de los criterios de derechos humanos, pues se trata no sólo de un indicador económico, sino de un asunto de dignidad humana.

En ese sentido, la CNDH expuso en un comunicado que el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC) de la ONU destacó en sus observaciones finales sobre los informes periódicos quinto y sexto combinados, la insuficiencia del salario mínimo en nuestro país para proporcionar condiciones de vida digna.

También preocupa el gran número de personas que se desempeñan en la informalidad laboral, así como el desempleo y el subempleo que afectan especialmente a jóvenes, personas con discapacidad y migrantes, entre otros, además de las condiciones laborales injustas en el trabajo agrícola y el servicio doméstico, y un sistema de protección social fragmentado por sectores y vinculado a la formalidad del empleo.

Con todo, la comisión reconoció el esfuerzo del actual gobierno para impulsar el incremento al salario mínimo, aunque la cifra todavía es insuficiente. Se trata de un paso importante con miras a alcanzar el pleno goce y ejercicio de los derechos humanos a un trabajo y salario, decente y digno.

También se subraya la importancia del derecho de toda persona de acceder al trabajo digno y socialmente útil, reconocido en los artículos 5° y 123 constitucionales, así como en diversos instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, entre otros.

Preocupa que de acuerdo con la ONU, la mitad de la población mundial vive con el equivalente a dos dólares diarios, con una tasa mundial de desempleo de 5.7 por ciento y en muchos lugares el hecho de tener un empleo no garantiza la capacidad para escapar de la pobreza, aunado a la carencia persistente de oportunidades de acceder a un mercado laboral en condiciones dignas.

El número de empleos necesarios entre 2016 y 2030 asciende a 30 millones al año, tomando en cuenta el ritmo de crecimiento de la población mundial en edad laboral, el cual aumenta a 470 millones.

Frente a este escenario, la CNDH considera que las instituciones nacionales de derechos humanos son agentes de cambio para favorecer el respeto de las garantías en sus respectivos países, por lo que se debe impulsar que los gobiernos, el sector económico y la sociedad fortalezcan sus esfuerzos para que más gente acceda a trabajo decente, es decir, con prestaciones y salario suficiente.

La CNDH “ha enfocado sus esfuerzos en la promoción y defensa de los derechos laborales y de seguridad social” para garantizar la igualdad y no discriminación de quienes pertenecen a grupos de atención prioritaria, a fin de construir una sociedad más justa, con mejor calidad de vida, que permita a cada persona alcanzar su desarrollo intelectual, personal y social.

Dentro de sus facultades, la comisión se ha ocupado de varios asuntos relacionados con el derecho al trabajo, al presentar diversos estudios y productos académicos, así como diversas recomendaciones específicas entre 2017 y 2018, además de la recomendación general 34/2018.

Con información de NOTIMEX

El índice Dow Jones de la Bolsa de Valores de Nueva York cerró hoy con una pérdida de 162.77 puntos (0.61 por ciento) para ubicarse en 26 mil 430.14 unidades.

Los principales indicadores bursátiles locales finalizaron en terreno negativo, influidos por la decisión de la Reserva Federal de mantener sin cambios las tasas de interés, debido al comportamiento favorable del mercado laboral y a que la economía ha crecido a un ritmo sólido.

Aunque el Comité de Mercado Abierto de la Reserva Federal (Fed) reconoció una desaceleración en el gasto de las empresas y de los hogares, consideró que la baja inflación es “transitoria”, con lo que descartó cualquier posibilidad de una reducción de los tipos de interés.

El índice compuesto Nasdaq perdió 45.75 puntos (0.57 por ciento) y quedó en ocho mil 49.64 unidades, mientras el Standard & Poor’s de 500 acciones selectas retrocedió 22.10 puntos (0.75 por ciento) a dos mil 923.73 unidades.

En el mercado energético, el crudo de referencia West Texas Intermediate (WTI), para entregas en junio, bajó 35 centavos (0.55 por ciento) y se cotizó en 63.56 dólares por barril.

Con información de NOTIMEX

A pesar de que los adversarios apuestan a que le vaya mal al gobierno federal, la realidad es que “vamos muy bien” en materia económica, insistió el presidente Andrés Manuel López Obrador, al referirse a los indicadores económicos.

En ese sentido, recomendó a los “expertos y analistas conservadores” revisar cómo inició el primer trimestre del expresidente Ernesto Zedillo, que tuvo un crecimiento de menos siete, pero fue calificado como buen gobierno, “claro que estoy poniendo algo extremo, pero como así se llevan, puedo darme ese lujo”.

Afirmó que no hay subejercicio en el uso los recursos del Estado, pues se avanza de acuerdo con lo programado y si bien los principios básicos se establecerán a partir de la Ley de Austeridad que ya aprobó la Cámara de Diputados, algunas acciones ya se están tomando como la eliminación de direcciones generales adjuntas, para establecer una austeridad republicana juarista.

En conferencia de prensa matutina, López Obrador se refirió también a la forma en que se distribuirán los recursos que se obtengan de los ahorros que realice el gobierno a partir de la estrategia de austeridad y la ley en la materia, y refrendó que habrá transparencia.

Precisó que mediante un memorándum ordenó que desaparecieran las direcciones adjuntas que se crearon durante la administración del presidente Felipe Calderón, “y ahora que estamos haciendo la revisión, nos estamos encontrando que algunos no hicieron caso”, por lo que se llevará a cabo una nueva inspección.

El Ejecutivo federal comentó que se deben modificar todos esos procedimientos, porque, insistió, no puede haber gobierno rico con pueblo pobre, “le costaba muchísimo al pueblo mantener al gobierno. Entonces, austeridad republicana, juarista”.

Dijo que “está pendiente la creación de un instituto que se va a llamar algo así como ‘devolverle al pueblo lo robado’. Un poco lo que hacía ‘Chucho el roto’, pero acá es lo robado por políticos corruptos o lo mal habido, lo que tiene la delincuencia. Todo eso se va a devolver al pueblo”.

En este contexto, recordó el caso del empresario chino nacionalizado mexicano Zhenli Ye Gon, en cuyo domicilio, en marzo de 2007, se aseguraron 205 millones de dólares, 18 millones de pesos, 200 mil euros y 113 mil dólares de Hong Kong en efectivo, así como 11 centenarios y un lote de joyas.

Ante ello, Ye Gon emprendió la fuga y tras ser buscado en 189 países, acusado de ser uno de los mayores traficantes de pseudoefedrina, se logró su captura en julio de 2007, en Rockville, Maryland, Estados Unidos, donde después de estar preso en ese país, se giró una orden de extradición a México, la cual se llevó a cabo en octubre de 2016.

El presidente preguntó a los comunicadores si conocían el destino de esos recursos y expresó que él mismo no sabía “a dónde fue a parar ese dinero”.

Cabe destacar que, en julio de 2007, el entonces procurador General de la República, Eduardo Medina Mora, informó que los 205 millones de dólares que se decomisaron a Ye Gon se distribuyeron en partes iguales entre la otrora PGR, el Poder Judicial de la Federación y la Secretaría de Salud.

Con información de NOTIMEX

La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed) mantuvo su tasa de interés por tercera vez en el año en el rango de 2.25 y 2.50 por ciento.

La Fed argumentó que el crecimiento continuo del empleo y la economía en Estados Unidos alentó la confianza de los funcionarios del banco central en que la inflación se acelere.

“El mercado laboral sigue fuerte (…) la actividad económica aumentó a un ritmo sólido en las últimas semanas”, dijo el banco central de Estados Unidos en un comunicado, un día después de que el presidente Donald Trump pidió a la Fed que bajara las tasas un punto porcentual para estimular la economía.

Los responsables de la política monetaria de la Fed dijeron que la economía estaba en buen pie, con un crecimiento continuo del empleo y la economía, y que una aceleración de la inflación sigue siendo “los resultados más probables” tras una década de expansión en Estados Unidos.

La votación para mantener el rango de la tasa de interés fue unánime.

Es la tercera reunión consecutiva en el año de la Reserva Federal en la que se mantiene sin cambio. De acuerdo con una encuesta de Bloomberg entre 94 especialistas del mercado de deuda, la previsión para el martes 30 de abril era que de manera unánime la Fed dejara su tasa de referencia sin cambios.

Con información de EL FINANCIERO

La Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) informó que 14.6 por ciento de la población en México no cuenta con una cobertura de salud pública ni privada, incrementando el riesgo financiero para solventar gastos por enfermedades o padecimientos crónicos.

De acuerdo con el director general de la AMIS y presidente de la Global Federation of Insurance Associations (GFIA), Recaredo Arias al año, 560 mil familias sufren un desfalco económico por enfrentar costos de alguna enfermedad, la cual podría agravarse por el envejecimiento poblacional y el acceso insuficiente a seguros privados y públicos de salud.

“Es por ello que en el foro Panorama de riesgos: las amenazas que enfrentamos, elaboraremos propuestas en torno a los riesgos ocasionados por cambios demográficos”.

Indicó que, debido a los cambios demográficos, la esperanza de vida y envejecimiento de la población comienza a generar retos a mediano y largo plazo, como el incremento en las enfermedades crónico-degenerativas y discapacidades ligadas a la edad.

Además alertó sobre el aumento de personas en situación de pobreza por pensiones cada vez más pequeñas e insuficientes.

Por su parte, el presidente de la AMIS, Manuel Escobedo indicó que el estilo de vida de la mayoría de mexicanos provoca que más personas padezcan enfermedades crónicas, como la diabetes o el cáncer.

“Es necesario que, tanto la iniciativa pública como la privada, promovamos más mecanismos de prevención ante estos padecimientos”, ya que los cinco padecimientos que generan más gasto son: cáncer y tumores, enfermedades endócrinas, hematológicas, del sistema cardiovascular y accidentes.

Uno de los retos para cualquier trabajador, señaló, es el retiro, ya que al concluir su etapa laboral solo recibirán una pensión de entre 26 y 30 por ciento de su último salario, lo que disminuirá su nivel de vida y aumentará su vulnerabilidad ante enfermedades crónico-degenerativas por su edad y es importante complementar con un Seguro para el Retiro.

Estimaciones de la AMIS sugieren que en 30 años habrá 10 millones de mexicanos mayores de 65 años en condición de pobreza, de los cuales 6.3 millones no contarán con una pensión y 5.5 millones padecerán enfermedades crónico-degenerativas.

Con información de NOTIMEX