Hult/ EF experto en educación y Nissan, se unieron para llevar a cabo el primer Woman Think Tank, que tuvo como objetivo fomentar la inclusión y la equidad de género en el ámbito empresarial.

Building Gender Equality Together fue el panel en el que participaron destacados ponentes como: Natalia Caicedo, People Continuity Director para Grupo Modelo, Moisés Marques, HR Corporate Innovation & Strategy Director en Coca-Cola Femsa, y Luciana Herrmann, directora de Comunicación Corporativa de Nissan Mexicana.

Natalia Vargas, representante de Hult /EF, inauguró el evento al que asistieron líderes de Recursos Humanos y Learning & Development para conocer la importancia de la educación como herramienta clave para el cambio social y la creación de una cultura de inclusión. “Creemos firmemente que la educación es la manera en que la sociedad va a cambiar nuestra mente…En Hult /EF, nos definimos como changemakers y nos comprometemos a ayudar a las organizaciones a desarrollar las habilidades necesarias para crear un cambio real en la sociedad”.

Natalia destacó que McKinsey & Company en el estudio “Women in Workplace 2022” publicó que: el 37 % de las mujeres líderes tuvo un compañero de trabajo que recibió crédito por su idea, en comparación con el 27 % de los hombres líderes. Con lo cual cuestionó que estos porcentajes llevan a la reflexión sobre cómo están pasando las cosas en cada organización, como se da crédito a las personas y cómo están las empresas apoyando las ideas de las mujeres.

De acuerdo a esta cita textual, las mujeres tienen una representación limitada en puestos de liderazgo y toma de decisiones en las empresas latinoamericanas.

También mencionó que de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), alrededor del 30% de los puestos directivos son ocupados por mujeres.

Durante el Panel Building Gender Quality Together, Beatriz Rivas, Country Manager de Hult /EF, invitó a los panelistas, líderes de diferentes industrias como: Coca-Cola Femsa, Grupo Modelo y Nissan, a discutir las estrategias sobre la inclusión, equidad y diversidad de género. Cuestionándolos ¿Cómo sería un ambiente laboral donde todos son iguales? Así como ¿Cuál será el principal desafío para acelerar la carrera de las mujeres en su empresa?

Los panelistas compartieron su visión y prácticas que llevan a cabo en sus organizaciones, resaltando la importancia de fomentar la inclusión y la equidad de género en el ámbito empresarial. En donde se comentó que lo más relevante es: las personas, combatir los sesgos inconscientes, hacer buen uso de las nuevas tecnologías e involucrar tanto a hombres como a mujeres, convirtiéndose en piezas fundamentales para lograr el cambio que queremos en el mundo laboral de latino américa.

La colaboración entre Hult / EF y Nissan ha sido un gran paso en la dirección correcta hacia la creación de un mundo más inclusivo. Ambas compañías continuarán trabajando en conjunto para impulsar el cambio y fomentar el desarrollo de organizaciones comprometidas con estos valores en México y en el mundo.