Al negociar un aumento, el momento que elijas es importante. Por lo general, es mejor preguntar antes de que los presupuestos anuales ya no puedan ser modificados y evitar los lunes por la mañana cuando el jefe puede estar de mal humor.
Seguir leyendo ¿Pedir un aumento de salario con esta economía? ¿Y en plena pandemia? Te decimos cómoArchivo de la etiqueta: Salario
Salario, factor importante en la satisfacción de los trabajadores
La remuneración económica en el trabajo juega un factor importante en el índice de satisfacción de los trabajadores, pues si bien no es determinante sí influye en la percepción que se tiene sobre otros aspectos laborales, como la calidad de vida y las oportunidades de crecimiento.
En ese sentido, Love Mondays, la plataforma donde profesionales evalúan las empresas en donde trabajan, realizó un estudio donde incluyó 15 empresas de distintos sectores, como telecomunicaciones, financiero, farmacéutico, automotriz y metalurgia.
Ello con el propósito de ofrecer un perfil sobre la satisfacción salarial que poseen los profesionales de las empresas en México, destacó en un comunicado.
El estudio consideró sólo a las empresas con más de 25 evaluaciones hechas en la plataforma.
Así, el índice de satisfacción salarial más alto lo obtuvo la empresa Teléfonos de México (Telmex), con un promedio de 4.49, de un total de cinco puntos, donde el 1 es “muy insatisfecho” y 5 “muy satisfecho”.
En tanto, la compañía Metalsa logró colocarse en el segundo puesto de la tabla, con una satisfacción salarial de 4.43 puntos; seguido de Compartamos Banco que tuvo 4.41; Starbucks 4.31; Natura 4.28; Costco 4.27; Grupo Bimbo 4.26; Sigma Alimentos 4.24; el Puerto de Liverpool 4.22; y, Omnilife 4.19 puntos.
Asimismo, le siguieron DHL con 4.16 puntos; American Axle & Manufacturing con 4.14; Farmacias Similares con 4.11; Toyota con 4.11 y Ternium México con 4.1 puntos.
“Un empleado altamente satisfecho con su salario tiene mayor disposición a cooperar con su equipo y a trabajar en proyectos más demandantes; mientras que la insatisfacción salarial lleva al absentismo laboral, la baja productividad y muchas veces a la renuncia”, indicó COO y cofundador de Love Mondays, Dave Curran.
NTX
Crece incorporación de bonos de productividad en revisiones salariales
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que durante el primer semestre de 2017, un total de 810 revisiones salariales en la jurisdicción federal incluyeron bonos de productividad, en beneficio de 359 mil 747 trabajadores.
La dependencia federal precisó, en un comunicado, que el año pasado fueron mil 305 revisiones en las que las empresas incorporaron dichas cláusulas a favor de 806 mil 900 empleados.
La STPS agregó que entre 2013 y 2016, anualmente, 688 mil trabajadores en promedio, se han beneficiado con dicha remuneración económica que se otorga a partir de la rentabilidad, costo de producción y volumen de producción de una empresa.
A su vez, destacó que en la actual administración federal, la incorporación de cláusulas de productividad presenta una tendencia al alza, luego de que pasaron de 997 revisiones contractuales en 2012 a mil 305 en 2016, es decir, 31 por ciento más.
De igual forma, aseguró que los países que han establecido las condiciones para que su productividad crezca de manera sostenida, han podido generar mayor riqueza y establecer una plataforma en la que su población tiene la oportunidad de desarrollarse plenamente.
Por ello, subrayó, la innovación y el desarrollo tecnológico contribuyen a una mayor capacidad de las empresas para producir más con menos, y más aún si los trabajadores que en ellas laboran se encuentran mejor capacitados.
ntx/jcd
Gal Gadot habló sobre su paga por “Mujer Maravilla”.
Desde hace algunas semanas, los medios estadounidenses han venido especulando sobre el sueldo que habría recibido Gal Gadot por protagonizar la película Mujer Maravilla. Según diversos rumores, la actriz cobró muchísimo menos dinero en comparación a otros actores que también encarnaron a populares personajes de DC Comics.
En un principio se dijo que Gal Gadot cobró solo 300 mil dólares por dicho trabajo, cuando Henry Cavill, quien interpretó a Superman, recibió un cheque de 14 millones de dólares por El hombre de acero’.
Sin embargo, la revista Variety aclaró que aquel monto recibido por la ex reina de belleza era solo un adelanto, ya que luego recibiría el total de su sueldo en relación a la taquilla
de la película.
Ante ello, un reportero de TMZ abordó a Gal Gadot mientras caminaba por la calle y le consultó sobre el tema. “Mucha gente dice que necesitas recibir más dinero. ¿Qué piensas?”, preguntó el paparazzi. “Estoy agradecida y feliz”, respondió la actriz, de forma contundente pero sutil.
Finalmente, el reportero le consultó si iba a negociar un aumento de sueldo para las próximas películas de la saga de Mujer Maravilla. Gal Gadot solo atinó a decir que iba a consultarlo con su abogado.
MiHeL
Logran sobrecargos de Aeroméxico aumento salarial de 6%.
Luego de una revisión contractual “nada sencilla”, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) y Aeroméxico lograron un acuerdo de incremento salarial del 6 por ciento para 2 mil 100 trabajadores de la aerolínea.
El secretario general de ASSA, Ricardo del Valle, indicó que la dirigencia sindical “tuvo que dejar atrás el viejo sindicalismo” y llegar a una negociación en la que se vio por los trabajadores, pero también por la empresa, la cual ha tenido sensibilidad para contratar a mil trabajadores más, de los cuales 850 eran de Mexicana de Aviación; además no ha puesto límites a la edad de contratación de los sobrecargos.
A su vez, el director de Aeroméxico, Andrés Conesa, expuso que en el acuerdo se combinaron factores de productividad para lograr el porcentaje pactado y se trató de una negociación que beneficia a las dos partes.
El secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, quién atestiguó la firma del acuerdo, indicó que es el más alto porcentaje que se ha alcanzado en las 35 mil negociaciones salariales en que ha tenido que ver la secretaria.
Dijo también que a quienes lo cuestionan sobre el que los empleos que se están creando en el país son precarios, les responde que “el Inegi no está descubriendo el mediterráneo”, que ha habido avances fundamentales en la formalización de trabajadores y se irá logrando la recuperación de los salarios.
MiHeL
Proponen “Ley Delfina” para blindar salarios.
El presidente de la Mesa Directiva en la ALDF, Mauricio Toledo, presentó una iniciativa que reforma el Código Penal de la Ciudad de México, con el objetivo de proteger el salario de los trabajadores contra el pago forzado de diezmo.
Toledo, señaló la necesidad de evitar que se repitan casos como el del municipio de Texcoco en el Estado de México, particularmente durante la gestión de Delfina Gómez.
“La ahora candidata al Gobierno del Estado de México, Delfina Goméz, ilegalmente cobraba el “diezmo” a los trabajadores del ayuntamiento. De acuerdo a estimaciones, lo recaudado durante su gestión entre 2012 y 2015, asciende a 13 millones de pesos producto del ilegal descuento del 10 por ciento del salario de los trabajadores.”
El diputado perredista consideró urgente la aprobación de esta iniciativa ya que considera que se busca endurecer las sanciones y establecer medidas que pongan límites a las conductas indebidas, creando normas para evitar y controlar las prácticas nocivas e ilegales.
Con la aprobación de la modificación del Código Penal de la Ciudad, se impondrá prisión de cinco a diez años al servidor público que disponga o distraiga de su objeto, dinero, valores, inmuebles o cualquier otra cosa, si los hubiere recibido por razón de su cargo o comisión, así como al que cometa el delito de uso ilegal de atribuciones y facultades.
MiHeL
Un aumento al salario mínimo podría llegar pronto.
El jefe de gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera y el secretario de trabajo, Alfonso Navarrete, sostuvieron un encuentro esta mañana de Lunes para tratar el incremento del salario mínimo.
Esta reunión fue situada en un restaurante de la zona de Polanco, ambos funcionarios platicaron de más de una hora sobre la viabilidad de darle un poder adquisitivo a las remuneraciones de la clase trabajadora en México.
El secretario de trabajo comento que se trato de un encuentro cordal, del cual comenzara la búsqueda de consensos para alcanzar resultados a la brevedad que puedan beneficiar a la población.
El aumento está contemplado a alcanzar los 92.41 pesos. Mancera considero que las condiciones para alcanzar los acuerdos existe.
Se prevé una nueva reunión la próxima semana para tratar este y otros temas de interés nacional.
MiHeL
Secretaría del Trabajo destaca mayor productividad y baja tasa de informalidad.
Este año México llega a la conmemoración del Día del Trabajo con grandes logros como aumento en la productividad, baja en la tasa de informalidad laborar y una recuperación en el poder adquisitivo, afirmó el titular de la Secretaría del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida.
En entrevista con Carlos Loret de Mola, reconoció que aún hay retos como los desequilibrios que se reflejan en las zonas económicas donde conviven, por un lado, un México productivo, exitoso, competidor a nivel mundial, y por el otro un México que se dedica a actividades primarias, de trabajo familiar, pobreza y bajos ingresos.
No obstante, resaltó que aunque la dependencia a su cargo no ofrece cifras respecto al ramo desde las del INEGI, Coneval, OIT y ONU coinciden en que es el mayor número de registros y altas al Seguro Social, lo que coincide con la mayor baja en la tasa de informalidad laborar, menos trabajo infantil y un aumento en la productividad.
Respecto a ese último rubro, el funcionario federal destacó que el año pasado, por primera vez, el Foro Económico Mundial situó a México 16 lugares adelante, además de la recuperación real del poder adquisitivo que no se había dado en 40 años, y 43 meses sin una huelga federal.
En cuanto al tema de las prestaciones expuso que el fenómeno de disminución es global y no exclusivo de México, lo que obedece -en parte- a que las nuevas generaciones ya no buscan los mismos principios laborales que eran conquistas en el Siglo XX, “sus expectativas son otras”.
Al indicar que los valores tradicionales de la lucha sindical del Siglo XX han cambiado, expuso que “esto tiene que ver básicamente por el involucramiento de la cuarta revolución industrial que cambió totalmente las formas de trabajar”.
En este marco indicó que “al empresario se le ha regulado la tercerización, es la primera vez que México tiene una regularización del outsorsing y ahora se discute el pago y reparto de utilidades de esas empresas que son importantes”.
Los empresarios, con sindicatos y trabajadores, trabajan por la protección de la unidad económica ya que las empresas grandes ha empezado a disminuir, “porque lo que crea empleo en el mundo son las pequeñas empresas, principalmente con innovación”.
En torno al tema del salario mínimo indicó que se sigue trabajando con los sectores productivos del país, pues “no puede subirse por decreto”, por lo se hacen los consensos entre el sector patronal y el sindical, y el gobierno está en contacto con ellos.
“Se está haciendo un análisis sobre esto, en diciembre la Conasami (Comisión de Salarios Mínimos) tomó una decisión también muy sabia que fue romper el llamado efecto ‘faro’ y darle al salario mínimo un aumento en porcentaje… y por otro lado un aumento en pesos… En eso se está trabajando, este mes se prometió que se haría ese estudio y los vamos a hacer”.
Respecto a la repatriación de migrantes mexicanos y los efectos que pueda tener en el mercado laboral nacional dijo: “nos interesa mucho que esos mexicanos que regresan con capacidades distintas, inclusive superiores a los que tenemos en el territorio nacional, se incorporen rápidamente al mercado laboral y eso ha ocurrido, no hay un solo dato a que apunte que un mexicano repatriado se ha quedado sin empleo”.
Lo que tenemos que fortalecer, reconoció, es a la población que quedó en México, que no emigró a Estados Unidos y que tenemos que recolocarla con cuando regresa un nacional que tiene mejores capacidades.
Navarrete Prida adelantó, incluso, que el gobierno federal está a punto de lanzar un programa mediante el cual se darán bolsas de trabajo en la unión americana para que mexicanos con calidades específicas de trabajo vengan a empresa similares a México donde hace falta esa mano de obra.
Dicha acción se llevará a cabo a través de los consulados mexicanos en Estados Unidos y mediante las agregadurías en materia laboral que ya se diseñan, así como en corredores industriales como el centro del país.
NTX/MiHeL
Nissan aumenta salario a empleados
La empresa Nissan Mexicana y el sindicato independiente llegaron a un acuerdo de incremento salarial de 4.5 por ciento, en beneficio de cuatro mil trabajadores, con lo que se reanudan las actividades en la planta Civac en Cuernavaca, Morelos, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En un comunicado, precisó que al no haberse cumplido los requisitos legales previstos en la Ley Federal del Trabajo para que sea considerada como huelga, no se da el tratamiento como tal.
Por ello, con la suspensión temporal (paro técnico) no se afectará a los trabajadores porque no pierden sus salarios, además de que ni la producción ni sus metas resultan afectadas.
La dependencia federal también señaló que en ningún momento se interrumpió el diálogo ni se suspendieron las negociaciones; pese a que en su momento algunos trabajadores colocaron las banderas con el propósito de que, en el caso de que las pláticas fracasaran, pudiera tenerse por estallada la huelga en tiempo y forma.
La Secretaría del Trabajo reconoció el esfuerzo de ambas partes porque, anteponiendo el diálogo franco y abierto, reafirma que los factores de la producción contarán siempre con esta dependencia federal para resolver, por esta vía, las diferencias obrero-patronales.
NTX/JZCD
¿Cómo encontrar tu trabajo ideal?
¿Sabías que sólo 1 de cada 10 profesionistas en México se sienten satisfechos con su trabajo? Así lo reveló una encuesta de Gallup. En la actualidad, además de la adecuada remuneración económica, las personas buscan un lugar de trabajo que las motive, que las ayude a cumplir sus objetivos profesionales y personales y donde se sientan a gusto y en sintonía con la compañía.
De acuerdo con Dave Curran, cofundador y COO de Love Mondays (https://www.lovemondays.com.mx/), plataforma que proporciona información sobre ambiente interno y rangos salariales y ayuda a los profesionales a tomar mejores decisiones de carrera, estos son 5 consejos para encontrar el trabajo ideal:
- Se libre para decidir de acuerdo a tus intereses: El World Happiness Report 2016 colocó a México en el número 87 de 157 países en los que se evaluó la libertad para tomar decisiones de vida. Muchas veces la ola de acontecimientos nos arrastra, sin darnos tiempo para pensar si en ellas está lo que realmente queremos. Es importante tener libertad y claridad antes de tomar una decisión de carrera.
Visualízate en tu trabajo ideal: una vez definido lo que quieres, puedes comenzar a pensar en el trabajo ideal, cómo te ves en él, en dónde está y a quién acudir para lograrlo. En este momento debe salir a la luz qué te hace falta para llegar. Tal vez algún curso, idioma o lo que sea necesario para lograr ese objetivo.- Busca retroalimentación: es necesario alejarnos para ver con mayor claridad las cosas. Puedes preguntar a colegas, amigos y/o familiares cómo te ven ellos. No lo tomes como la única opinión, pero trabaja en aquellas cosas que no habías notado. Recuerda que cada observación es una oportunidad de crecimiento y te acercarán no sólo a tu trabajo ideal como también a conocerte mejor.
- Ubica tus opciones laborales: busca las empresas en las cuales puedas hacer lo que te gusta, teniendo presente tu ideal. Ya sabes qué se requiere para estar ahí y has pensado cómo cumplir con los requisitos.
- Encuentra el lugar adecuado: infórmate sobre la vacante que quieres, en la cual te acoplarías mejor, el sueldo y los beneficios que se ofrecen en varias empresas para la misma posición. “Esto es algo que normalmente no se podía hacer antes sino tenías un conocido de la empresa, ésta es la razón por la cual surge Love Mondays, para dar mayores posibilidades a los profesionistas”, comenta Dave Curran, de Love Mondays.
No existen empresas ni puestos perfectos, pero puedes hallar uno te dé justo lo que deseas. Si logras seguir estos pasos y no pierdes de vista los objetivos que quieres, sólo necesitarás enfocarte y tomar las decisiones para estar más cerca de tu trabajo ideal.
MiHeL
Magistrados ganan más que Enrique Peña Nieto
Bajo un sistema de percepción del Poder Judicial ha permitido a los magistrados del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) incrementar por gratificaciones, prestaciones y estímulos hasta un 30% de aumento anualmente, por esas vías reciben al menos cinco tipos de ingresos monetarios adicionales al salario.
Tan sólo éste año podrán recibir en total 6 millones 766 mil pesos brutos, pero sin impuestos le quedarán a cada magistrado 4 millones 564 mil pesos, un poco menos (29 mil pesos) que el año pasado, de acuerdo con el Anexo Analítico de Plazas y Remuneraciones del Presupuesto 2017, que puedes revisar aquí.
Por su parte el presidente Enrique Peña Nieto tendrá en 2017 -descontando impuestos- un ingreso de 2 millones de 249 mil 308.75 pesos, y -sin impuestos- será de 3 millones 460 mil 475 pesos brutos (salarios y prestaciones)
Según lo que señala la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, “ningún servidor público de los sujetos obligados por la presente ley puede recibir una remuneración o retribución por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión mayor a la establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos de la Federación”.
A pesar de lo anterior, de acuerdo con documentos del Poder Judicial, detallan que los magistrados reciben entre 4 millones y 5 millones de pesos, sin embargo, en cada caso se “integran” al menos 37 conceptos que conforman varios tipos de ingresos monetarios adicionales al salario, como son apoyos para anteojos, prestaciones “en beneficio de la economía”, para “mejorar la calidad de vida individual o familiar”, para “fomentar la cultura de ahorro”, ayuda de gastos funerarios, estímulos por antigüedad, por jubilación, licencia prejubilatoria, despensa, ayuda por jornadas electorales, apoyos a la capacitación o ayuda al personal operativo.
JZCD
Salario mínimo, insuficiente para lograr vida decorosa: CNDH
El salario mínimo aún dista de ser una realidad para lograr una vida decorosa, subrayó el titular de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), Luis Raúl González Pérez.
El Ómbudsman nacional subrayó que a 100 años de la Constitución de 1917, se debe reflexionar bajo la perspectiva de los derechos humanos, en particular de la reforma constitucional del 10 de junio de 2011, porque el salario es un derecho que debe constituir el mínimo vital para asegurar a la población asalariada una vida digna, pero que no se cumple.
“El salario mínimo en México debe garantizar a todas y todos los trabajadores el acceso a los elementos básicos necesarios para el pleno goce y disfrute de sus derechos humanos. Esto tiene que ser ya una realidad, es condición para el desarrollo del país”, afirmó al participar en el Seminario Universitario de la Cuestión Social (SUCS) del Programa Universitario de Estudios del Desarrollo (PUED) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Durante su ponencia, en la que estuvieron presentes Mario Luis Fuentes, miembro de la Junta de Gobierno de la UNAM, moderador, y Enrique Provencio, investigador del PUED, añadió que la importancia del trabajo digno para la plena realización de los derechos humanos también está ampliamente reconocida en diversos tratados internacionales ratificados por México, porque el actual salario mínimo aún está debajo de los $2,481.24 que, según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, son necesarios para acceder a la línea de bienestar.
Según los distintos tratados internacionales que hacen referencia a la remuneración equitativa y satisfactoria; reiteró la necesidad de lograr la suficiencia salarial, en el marco del actual contexto económico en que los insumos básicos sufren incrementos y ante el entorno internacional que amenaza con repercutir en la actividad comercial de la que dependen las fuentes laborales de millones de personas, así como las vidas de las y los trabajadores migrantes.
Sobre este tema, recordó que la CNDH entregó el documento “Salario mínimo y derechos humanos”, que incluye consideraciones, estándares jurídicos y conclusiones sobre la función de esa percepción desde la perspectiva de los derechos humanos, a distintas instancias y actores específicos involucrados en la determinación de los salarios mínimos.
Lo que pasa cuando ella gana más que él
El éxito de una mujer debe ser materia de celebración, sin embargo, en una sociedad como la nuestra, no es así. El 32% de los hombres estarían dispuestos a pedir el divorcio si su esposa percibiera un sueldo mayor al suyo, según un estudio de la Universidad de Harvard.
Alexandra Killewald -autora de la investigación- analizó 6.300 casos de parejas y del total de entrevistados, el 32% de hombres pasaría por el divorcio a causa del dinero, lo mismo sucedería si él deja de trabajar y ella no.
Para un gran número de parejas, existe una relación directa entre felicidad y el empleo del hombre, es decir, no importa cuánto gane la mujer con tal de que la cantidad sea menor, él se debe imponer económicamente a ella. El estudio también concluyó que si la mujer gana más dinero, no teme al divorcio ya que gana independencia.
Por otra parte, un estudio realizado por la Universidad de Connecticut llegó a la conclusión que el éxito financiero de ellas, puede provocar infidelidad por parte de él.
JZCD
Salario mínimo perdió poder adquisitivo por gasolinazo: STPS
La Secretaría del Trabajo reconoció que por el efecto del gasolinazo los salarios mínimos han perdido un 3 por ciento de poder adquisitivo y podría llegar al 5 por ciento.
En conferencia de prensa, el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida, citó estudios internos no oficiales y sostuvo que si esta caída del poder de compra se confirma oficialmente, en marzo los sectores productivos podrían sentarse a analizar un posible aumento a los minisalarios para ayudar a los que menos ganan.
jlpz
El salario profesional registra una ligera alza
Los salarios mínimos profesionales tendrán un ajuste de acuerdo a la inflación. Lo anterior debido a que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) ha determinado que 59 de los salarios mínimos profesionales tendrán un ajuste de 3.9%.
La Conasami decidió aplicar dos aumentos para el salario mínimo, uno denominado Monto Independiente de Recuperación de $4 diarios, para llevar el salario a un monto de $77.04.
Sobre la anterior cifra se otorgó otro aumento de 3.9%, con lo cual este salario será de $80.04 a partir del 1 de enero de 2017.
lsmt
Disparar salario mínimo, un grave error
No es exagerado decir que los acontecimientos nacionales e internacionales se están alineando para una verdadera tragedia económica nacional. Casualidad o no, el mismo día que Agustín Carstens dio a conocer que dejará el Banco de México, el gobierno anuncia que para 2017 se disparará el salario mínimo en 9.58 por ciento.
El viernes dijimos que Carstens hizo bien y que una propuesta como la que le ofrecieron no se rechaza, pero quizá también lo animó el sentirse frustrado ante las pésimas decisiones económicas del gobierno federal.
Peña Nieto asegura que no se levanta pensando en ‘joder’ al país, pero sigue pareciendo lo contrario.
Y es que sin lugar a dudas disparar el salario mínimo siempre es un absurdo, pero lo es más en las actuales circunstancias del país. Con una divisa débil, una inflación que ya se está presionando al alza –y que cada vez será peor-, el populismo ganando adeptos, con una inminente renegociación del TLCAN que ya tiene detenido el flujo de inversiones hacia el país y un clima global adverso para los países emergentes, no pudo haber peor momento para hacerlo.
El salario mínimo es una sentencia legal de exclusión que prohíbe contratar en el sector formal a los más desfavorecidos en una sociedad: aquellos con menor escolaridad y cualificación. Esto no sólo es injusto sino discriminatorio, pero no les importa a quienes lo proponen porque sirve muy bien para sus fines políticos.
Los bajos ingresos –incluidos los salarios- no son una causa del bajo crecimiento económico, sino un mero síntoma, un efecto de ello. La atención debe estar entonces en qué se necesita hacer para acelerar la economía: apertura total de mercados para que el consumidor tenga el precio más competitivo posible, seguridad y un Estado de derecho que haga valer los contratos.
Guste o no, lo que gana un empleado es el precio por su labor: aquel ofrece y las empresas demandan. Sin una mayor demanda de trabajo por parte de los empleadores –que sólo existirá si hay crecimiento económico-, no será posible que los ingresos aumenten. Si se fuerza un mínimo, un trabajador que no pueda generar más que eso –como los menos cualificados y en negocios poco productivos que son la mayoría en México– será marginado para sobrevivir como pueda en la informalidad o el crimen.
Donde la demanda de trabajo es elevada, los salarios mínimos salen sobrando o de plano ni existen, y donde es baja, no sólo son insuficientes sino perjudiciales para la creación de más empleos y la conservación de los actuales.
No por nada los suizos, por ejemplo, han rechazado por amplia mayoría en sendos referéndums, tanto la imposición del que hubiese sido el salario mínimo más alto del mundo, como la “renta básica incondicional”. No necesitaron de ninguno de ellos para desarrollarse, y en cambio, llevarlos a la práctica les haría dar un giro en el sentido equivocado.
Que no exista un solo país que se haya desarrollado gracias al salario mínimo o a haber cerrado su economía para proteger a productores de la competencia exterior, es la mejor y más simple evidencia de que se requiere hacer lo contrario para conseguirlo.
Los que ya han logrado desarrollarse y sus gobiernos cometen el error de cerrarse –como lo quiere hacer Trump en Estados Unidos- o de imponer salarios mínimos arbitrariamente altos en sus jurisdicciones, van hacia atrás. Perderán lo que con esfuerzo generaciones anteriores alcanzaron. No debemos seguir ese ejemplo, sino el de los países que están en los primeros puestos del Índice de Libertad Económica.
Pese a ello, en México se sigue escuchando demagogia pura de políticos de diferentes partidos, que se aventuran a decir que los salarios NO obedecen ni tienen por qué obedecer a cuestiones económicas, y que en una sociedad ‘civilizada’ el salario mínimo debe ser decidido políticamente.
Mal hace quien en ellos cree, pues de buenas intenciones está pavimentado el camino al precipicio. No tienen esos políticos ni la mínima idea de que la economía se rige bajo sus propias leyes inmutables –y los salarios no son una excepción a ellas-, válidas en cualquier tiempo y lugar, y que intentar someterlas por medio de decretos legales conduce al desastre.
Si la economía fuese una fiel sirviente de la política, quizá Venezuela, Corea del Norte o Cuba serían los más desarrollados del mundo. Un sinsentido.
En fin. Disparar el salario mínimo como se hizo no ayudará en nada a reducir la pobreza, pero se ha abierto una ventana muy peligrosa en el peor momento, y será muy difícil volverla a cerrar.
Aumentan a $80.04 pesos el salario mínimo para 2017
A través de un comunicado, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) explicó que se trató de un doble aumento salarial: uno de 4 pesos, debido a que durante el año no fue posible aumentarlo hasta 77.04 pesos diarios, por diversos acontecimientos económicos, y otro más de 3 pesos para dejarlo finalmente en un incremento de fijación de 3.9% dando el total de 80.04 pesos.
El organismo explicó que los primeros 4 pesos se tratan de un Monto Independiente de Recuperación (MIR), que tiene como objetivo que se recupere el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados que perciben un salario mínimo general, mientras que los 3 pesos restantes obedecen al incremento que se hace año con año de acuerdo a la inflación.
La Conasami hizo un llamado a la industria, el comercio y los servicios para apoyar a la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, no aumentando precios de los bienes y servicios que consumen las familias a raíz de este incremento.
MiHeL
Coparmex propone incremento real al Salario recuperar su poder adquisitivo
El aumento deberá cubrir en el corto plazo la Línea de Bienestar de Coneval (canasta alimentaria, más canasta no alimentaria) de $89.35 pesos diarios.
· Se debe separar el Salario Mínimo de cualquier otro índice, referencia o variable diferente, señala la Consulta de Salarios y Remuneraciones 2016 realizada a socios de la Coparmex en toda la República Mexicana.
Desde hace algunos meses se ha generado un importante debate en la opinión pública, con respecto de la necesidad de definir un criterio técnico para incrementar el Salario Mínimo de los trabajadores de México.
La Confederación Patronal de la República Mexicana, realizó en días pasados una consulta con los socios integrantes de nuestra Confederación en todo el país y en nuestro Consejo Nacional, para conocer la opinión de los empresarios con respecto de este tema y tener mayores elementos para formular una propuesta y desde luego enriquecer el debate nacional sobre el tema.
A continuación, se presentan los resultados más relevantes de esta consulta:
1.- Para los empresarios de Coparmex es indispensable elevar el Salario Mínimo de los trabajadores. La mayoría consideran que el Salario Mínimo en México debe fortalecerse hasta que llegue a cubrir la Línea de Bienestar que ha establecido el Coneval, es decir comprendiendo tanto la canasta alimentaria como la canasta no alimentaria que en el mes de octubre de este año alcanza $89.35 pesos diarios.
2. El salario de los trabajadores de las empresas que forman parte de Coparmex, está en su mayoría muy por encima de los niveles actuales del Salario Mínimo.
3. La mayoría de los empresarios de Coparmex considera, que llegar al nivel ideal del salario que cubra y alcance la línea de bienestar debería tomar un plazo no mayor de 12 meses, siempre que la economía lo permita.
4. El aumento al Salario Mínimo no debe estar vinculado con el incremento del resto de los salarios, para evitar incrementos en los precios de los productos y servicios y, por lo tanto, que esto acarree un efecto inflacionario.
En resumen, los empresarios de Coparmex consideramos que es indispensable que se incremente el Salario Mínimo.
Este aumento debe ser parte de una estrategia de mediano-largo plazo para que pueda recuperarse el poder adquisitivo real de los trabajadores.
· Para lograrlo, insistimos es necesario separar el incremento del Salario Mínimo de otras variables adicionales. Se trata de un ajuste técnico al Salario Mínimo por razones económicas, sociales y éticas.
· El aumento al Salario Mínimo debe ser nominal, no porcentual, porque debe quedar reflejado el aumento principalmente en los niveles más bajos de la remuneración actual
· Se debe propiciar una recuperación sistemática y real, para que el salario pueda alcanzar el costo de la línea de bienestar, dando el espacio para observar el resto de variables que nos permita contener el llamado efecto faro (inflación).
· Es indispensable que esta negociación sea en conjunto de los trabajadores, de los empresarios y desde luego la autoridad, y se fortalezca el carácter tripartita de este acuerdo.
Recapitulando, la Coparmex propone un aumento porcentual por la línea de inflación en este año 2016 entre el 4 y el 4.5% y un aumento nominal por la línea de bienestar durante 2017 de forma tan rápida como lo permita la circunstancia económica, de 13.02 a 13.28 pesos.
En conjunto, nuestra propuesta es que antes de terminar 2017 el salario mínimo alcance $89.35
Es urgente que el Poder Legislativo apruebe ya la Ley Reglamentaria para dar mayor certeza y claridad sobre la UMA y, particularmente, que tanto el IMSS como el Infonavit la usen ya como referencia para las cotizaciones, y no utilicen por más tiempo el Salario Mínimo.
· El aumento que aquí proponemos debe ser al final de cuentas pactado en el seno de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, quien debe definir la estrategia para que no existan expectativas erróneas, y se evite sobre todo el llamado “efecto faro” y con esto las consecuencias en materia de inflación.
· Es fundamental que se complemente de una agenda integral para incrementar el poder adquisitivo real de los trabajadores, partiendo de la competitividad y la productividad de las empresas, fortaleciendo el mercado interno, así como combatiendo la economía informal y la ilegal.
En la convicción de Coparmex, la única manera de abatir la pobreza es elevando el salario real de los trabajadores, que permita paulatinamente recuperar su poder adquisitivo.
Para ello es indispensable paulatinamente propiciar las condiciones, a fin de fortalecer las empresas y generar más y mejores empleos para México.
Empresarios, trabajadores y gobierno tienen que conjuntar esfuerzos a través de políticas públicas, que promuevan la formalización y el crecimiento de las empresas, la productividad, que repetimos permita generar más y mejores empleos que aseguren mayores niveles de bienestar para todos los mexicanos.
El salario mínimo en México es un mal referente
El salario mínimo en México es un mal referente, ya que muestra debilidad y un profundo retraso de las políticas laborales. El ejemplo más claro es que el salario en el país no sólo es el menor en América Latina, según los recientes estudios, sino que, al no ser competitivo, el nivel de vida cae y de ahí se derivan otros problemas sociales que aquejan a la sociedad en su conjunto.
Recientemente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señaló que, en lo que va de la presente administración, el poder adquisitivo del salario mínimo registra una recuperación de 6.0 por ciento. Aunque en este caso, el mejor indicador es el del bolsillo de la gente de a pie. Lo ideal es que el salario mínimo deba garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los artículos de la canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos. ¿Esto es real o se quedó en la mera teoría económica?
Incluso, hay estudios hechos por la OCDE los cuales revelan que los mexicanos son los trabajadores que ganan el salario mínimo más bajo por hora, pero trabajan más al día. En sí, el mercado laboral en el país se encuentra en una crisis. Salarios bajos y reformas laborales que poco benefician a los trabajadores.
En todo este contexto, los sindicatos también desempeñan un papel preponderante en la mejora de las condiciones laborales. En el país el sindicalismo está dividido en la parte que sirve a los partidos políticos y los sindicatos que sólo se convierten en agencias de colocaciones y de apoyo a los amigos.
Incluso, la Organización Internacional del Trabajo indica que en los últimos años, el crecimiento de los salarios se redujo hasta llegar casi a cero en las economías desarrolladas en su conjunto, con auténticas disminuciones en determinados países.
Conjuran huelga en Volkswagen México
La huelga programada para el primer minuto de este 18 de agosto fue conjurada luego de que Directivos de Volkswagen México y el sindicato acordaran un incremento salarial global del 4.5%.
A unas horas de que venciera el emplazamiento a huelga y tras semanas de negociaciones, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen y la empresa pactaron un aumento directo al salario equivalente al 4% y un incremento del 0.5% en prestaciones.
De igual forma, el acuerdo contempla el otorgamiento de 66 plazas de base al sindicato para empleados eventuales.
Visita: http://pilotzinoticias.com/split-financiero/horas-cardiacas-en-vw/
lsmt